“区委开展的政治监督谈话，对我内心触动很大，使我接受了一次严肃的党内政治生活洗礼，问题切中要害、直截了当。同时，针对问题提出了具体整改要求，我一定坚持问题导向，深入思考，在日后的工作中补缺补差，及时整改。”南宁市兴宁区一位区直单位主要负责人在接受政治监督谈话后表示。日前，该区纪委监委结合近期到各乡镇、区直相关部门开展监督检查的情况，对相关单位“一把手”开展集中监督谈话，直指存在问题，传导责任压力。

今年以来，南宁市纪委监委坚持边学习、边调研、边工作、边总结，着力破解“一把手”监督和同级监督难题，使监督和被监督成为常态。

“抓住‘一把手’和领导班子监督这个关键环节，就抓住了监督工作的‘牛鼻子’。”市纪委监委有关负责人表示，市纪委监委积极协助市委对各县（市、区）政治生态进行分析，梳理形成年度问题清单。市委常委对照问题清单与所联系县（市、区）、单位开展全覆盖走访，了解“一把手”思想、工作、作风、生活状况，提出整改意见，督促责任落实。

同时，市纪委监委坚持靶向发力，通过梳理监督过程中了解掌握的各类情况，综合纪律监督、监察监督、派驻监督等内容，因人施策“定制”谈话提纲，对发现的苗头性、倾向性问题及时谈、深入谈，不断强化各级党组织书记“第一责任人”意识，倒逼各级“一把手”守好责任田。今年以来，市纪委监委班子成员结合政法队伍教育整顿中央督导反馈意见整改等，聚焦重点问题，与政法系统174名处级领导干部谈心谈话，促使112名政法干警主动投案。

“对各级领导班子和‘一把手’来说，党组织自上而下的监督最直接、最有效。”市纪委监委党风政风监督室相关负责人介绍，市纪委监委按月度列出“一把手”和领导班子应当履行的职责任务，明确牵头抓总内容，加强对落实情况的监督走访，并对相关单位党委（党组）书记开展监督谈话，对发现的苗头问题及时提醒。截至11月，共提出纪检监察建议书133份，督促整改问题183个，简章立制128项。

“监督谈话只是起点，我们将用好谈话成果，在‘后半篇文章’上聚力发力，加强跟踪问效，推动举一反三、促进提升。”市纪委监委有关负责人表示，谈话结束后，对确认需要整改的问题由市（县、区）纪委监委、派驻纪检监察组等负责跟进监督，谈话对象承诺事项纳入日常监督清单，并向联系的监督检查室报告情况。对整改不及时、不到位甚至拒不整改的，按程序审批后，予以批评教育并督促改正，或按规定作出相应处理。（南宁市纪委监委）

编辑：杨意超