“谈话前对谈话对象要进行必要的安全检查，随身手机、录音录像设备、尖锐器物等，统一登记并存放在谈话室门口……”近日，南宁市纪委监委机关第六党支部与宾阳县、兴宁区纪委监委党支部联合开展特色主题党日活动，对走读式谈话要点进行学习交流。

　　这是南宁市纪委监委通过以党支部为抓手，创新开展支部联建活动，推进“室组地”融合联动，提升纪检监察工作质量的一个缩影。

　　南宁市纪委监委着力发挥机关党支部的战斗堡垒作用，通过完善党支部组织架构、开展丰富的支部特色品牌活动，推动市级机关部室、派驻机构和县（市、区）、乡镇三级纪检监察机关联动联带，密切了业务上的联系指导、促进了干部能力的连带提升、强化了人员力量的统筹调配，真正实现了“室组地”联动一体化。

　　派驻机构人员结构老化、不会办案、监督乏力，是以往遇到的难题。为了解决这一问题，南宁市纪委监委创新对机关党支部进行调整划分，将派驻机构与机关部门的党员编入同一个支部，即党支部由1个委机关部室和4-5个派驻纪检监察组构成（“1+N”模式），支部数量由原来的60多个精简调整为10个。同时，将12个县（市、区）纪委监委划分为10个市级机关党支部结对联系点，并以特色主题党日活动为载体，定期围绕监督检查、审查调查、巡察中遇到的问题开展业务交流，建立钉钉工作群，经常性录制上传“短平快”的纪法业务视频，帮助解决实际问题。截至目前，10个机关党支部已录制分享理论学习、业务知识微视频350多个（期），得了广泛传播学习。

　　得益于党支部的重新组合调整，去年，28个派驻纪检监察组均实现了扶贫领域案件零的突破。南宁市监委委员、机关党委专职副书记谢宏栋介绍，整合后的党支部，由担任支部书记的委机关部门负责人将多个派驻机构的党建和业务工作统筹了起来，让派驻机构与委机关部门的干部实现了学习同步、案件同查、实事同办，将“多条线”拧成了“一股绳”。

　　在查办以巫某为首的黑社会性质组织背后的关系网和“保护伞”案件过程中，针对马山县纪委监委办案人员力量不足的情况，市纪委监委机关第二党支部派出组成部门之一的第六监督检查室干部参与案件办理，从业务指导、问题线索排查等方面进行全力支援，促使案件查办任务顺利完成。南宁市纪委常委、监委委员唐颂表示，通过党支部这一“纽带”“桥梁”，市、县、乡三级监督检查、审查调查工作实现了“一盘棋”。一方面，统筹安排所联系的派驻机构和县（市、区）党员力量，以案带训相互学习借鉴，既解决了人手不足问题，又能让派驻机构、县（市、区）干部得到能力锻炼；另一方面，市级机关干部参与到县（市、区）案件查办，也让市级机关干部在基层一线接受锤炼和考验。

　　为进一步强化党支部对“室组地”的粘合作用，南宁市纪委监委创新建立了“最强党支部”考核评比机制，对各派驻机构和机关各部门以党支部为整体每季度进行考核评分，促使支部组成部门、派驻机构的干部心往一处想、劲往一处使。目前，已开展“最强党支部”考核评比3期，并从“最强党支部”组成部门中提拔晋升了13名干部，有效地激发了“室组地”干部的集体荣誉感和争创先进的团队活力。

　　实践证明，建强党支部战斗堡垒为建立高效的“室组地”联动机制找到了一条有效路径。南宁市纪委监委主要负责人表示，将进一步发挥机关党支部凝心聚力作用，探索深化“最强党支部”“最佳党建品牌”“最美办公室”考核评比活动，让“室组地”真正联出合力、联出效率、联出质量，形成多元一体的监督执纪新格局，不断提升监督执纪工作质效。（南宁市纪委监委）

编辑：林贵宏