纪检监察干部队伍自身素质的高低，直接关系到党风廉政建设和反腐败工作的实际成效。近年来，崇左市纪委监委坚持把锻造政治过硬、本领高强的纪检监察干部队伍作为永恒课题，按照“强弱项、补短板”的原则，通过以案代训、全员培训、以考促学等多种形式，打造政治素质高、忠诚干净担当、专业化能力强、敢于善于斗争的纪检监察铁军。

                       

以案代训  提升实战能力

 

　　近日，崇左市江州区板利乡纪委查办了一起酒驾案件，相关违纪人员受到党内警告处分，该乡纪委书记万志强带领乡纪委班子独立完成案件初步核实、立案审查、案件审理、结案归档、处分决定执行等案件办理所有环节。今年以来，万志强已经带领乡纪委班子办理了10个案件。

 

崇左市纪委监委审查调查人才库人员参与案件研判分析，通过“以案代训”提升线索处置、谈话技巧、证据收集等能力。

 

　　万志强从办案新手到办案能手的转变，得益于参加了该市审查调查人才库实战实训。去年年底，他被提拔为乡镇纪委书记，办案能力欠缺成为他任职后最大的本领恐慌。在参加全市第二批人才库实战实训中，他在导师的指导下，很快熟悉办案谈话技巧、初核报告撰写等环节，参与办理12个案件后，他的业务能力飞速提高。在谈到自身成长时，他表示：“实战实训实行导师结对辅导，导师跟踪指导案件全过程，让我在实战中加深了解案件办理的流程，提升我查办案件的实战能力。”

 

　　随着县、乡换届，不断强化审查调查人才库建设，已成为崇左市纪委监委解决新进干部办案能力不足、本领恐慌的一个重要举措，该市根据专业特长、人员结构等实际需求，从各县（市、区）中挑选具备条件的干部入库，由各科室负责人作为导师，实行导师结对辅导，带领干部全程参与审查调查工作，帮助干部“加速度”成长，尽快适应新岗位、明确职责、转变角色。

 

　　截至目前，人才库成员108人，已全部完成实战化轮训，有效提高了纪检监察干部综合素质和办案能力。

 

全员培训 提升履职能力

 

　　“充分发挥传帮带作用，以老带新，创新监督方式。”

 

　　“制定监督清单，明确监督具体内容，让监督更加精准有力。”

　　

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　　11月29日，崇左市纪委监委召开为期5天的全市纪检监察系统学习贯彻监察法及其配套制度培训班。学员分7个研讨小组，围绕“如何监督保障十九届六中全会、十九届中央纪委五次全会和自治区党代会精神的贯彻落实”为主题，运用行动学习开展激烈的讨论。各小组成员使用头脑风暴、团体列名、鱼骨图等行动学习工具，进行思维碰撞、观点交锋，最后集思广益分析出180多个问题，总结出200余条有效措施。

 

　

崇左市纪检监察干部运用行动学习交流研讨如何开展监督。

 

　　行动学习突破了传统教学模式的局限，切实提升全员培训的质效。该市纪委监委紧盯工作需要和干部需求，定制全员培训“必修+选修”套餐课程，建立行动学习研讨式、案例式、答疑式、互动式等多样化培训模式，精准授课、“靶向”施教，推动全员培训从“大水漫灌”到“精准滴灌”转变，全面提升纪检监察干部履职能力。今年以来，该市共举办5次培训，参加培训人数1080人次。

 

　　“在问题线索处置、调查谈话、笔录制作、证据提取等业务工作存在的疑惑，在培训中都一一得到了解答。”参加2次全员培训后，天等县龙茗镇新任纪委书记黄萧薏强化培训成果运用，运用课堂所学的线索处置技巧，成功办结了一件关于“某村村干在村‘两委’换届选举中贿选”的信访件。

 

以考促学   提升业务能力

 

　　崇左市纪委监委将“岗位练兵、业务比拼”、知识测试作为考察干部业务能力的重要方式。以“考”的方式，检验干部学习和运用业务知识的主动性和自觉性，以考促学，提高干部工作能力和业务水平。

 

　　“这份初核报告漏掉了很多细节，大段的摘抄笔录，案件定性也不够准确……”在“岗位练兵、业务比拼”活动现场，市纪委监委第八监督检查室主任黎权兴直奔主题，直接点评各小组的初核报告制作情况。

 

崇左市纪检监察干部在知识测试现场认真答题。

 

　　该市纪检监察干部以实战演练的方式，针对某单位干部涉嫌违纪的案件线索，分组制作初核方案、初核报告等材料，各组派出1名代表进行小组汇报，并由委领导相关业务室负责人进行点评。模拟制作案件材料、现场直接点评指出问题，实地核验干部办案思维、计划统筹能力、业务功底，营造比学赶超良好学习氛围。

 

　　“知识测试以集中闭卷考试方式进行，共15个考核点，考核内容包括政治监督、程序手续、事实定性等方面，通过逐点对照评分，参加考试93人，90分以上33人……”近日，评分组对干部知识测试结果进行统计、分析。

 

　　类似这样的知识测试，近年来，市纪委监委已开展20期，参加考试2000多人次。测试前，由组织部、宣传部召开部门联席会议，研究讨论测试内容、题型，注重突出日常工作中易混淆的知识点。通过考试对干部学习和掌握业务知识情况进行检阅，针对错题率较高的题目，纳入全员培训课程，组织干部进行再次培训学习，逐一击破干部学习薄弱点。（崇左市纪委监委）

 

编辑：林贵宏