“受处分后，组织还会不会管我？还有没有前途？”这是很多民警被处分后的担忧。近年来，象州县纪委监委派驻公安局纪检组始终秉持“惩前毖后、治病救人”的方针，持续强化监督执纪“后半篇文章”，通过瞄准“心结”、聚焦“病灶”，积极探索“回访教育+谈心谈话”的模式，激励干警担当作为。

　　“刚被处分的时候，我感觉特别迷茫，自己的履历似乎被贴了‘标签’，工作热情也没有了。”被处分的某民警在驻公安局纪检组回访教育后表示，通过回访教育让他感受到了组织的关怀和爱护，他将重整旗鼓，卸下思想包袱再出发。

　　为进一步激励受到处分的干警担当作为，让他们丢掉心理包裹，驻公安局纪检组采取面对面、拉家常式谈心回访和心理疏导，坚持以理服人、以情感人、以纪教人，通过深入剖析受处分原因和经验教训，交流对案件的看法与心得体会，并记录好回访情况和问题，对症下药为其卸下“包袱”，引导受处分人员深刻反思，提振信心，化消极为积极，化压力为动力，轻装上阵、重燃激情。

　　“以前我们见到纪检监察组办公室的领导干部就躲得远远的，但经过与纪检组长的几次聊天，现在有疑惑都会主动找纪检组长了。”一名干警表示，现在每名干警都很重视党风廉政建设工作，和纪检组也是心往一处想，劲往一处使，干事创业的劲头也更猛了。

　　同时，驻公安局纪检组对后进党支部蹲点指导，谈心谈话，通过廉政党课教育、集体谈心座谈会、党员“学习强国”积分评比等方式，以鼓励为主，坚持严管与厚爱相结合，充分了解后进党支部人员当前的工作、生活，引导大家正确处理和工作的关系，缓解心理压力，增强集体荣誉感和责任感。象州县把回访教育、谈心谈话情况作为日常考核、干部考察的重要依据，对影响期内的干部，第一时间解除处分，对表现优秀、勇于担当、敢于作为、实绩突出、群众认可的干警，向组织部门推荐使用，确保受处分干部“不掉队”“不落伍”。

　　“很多受处分、问责的人员仍然是一线岗位的‘主力军’，依然是我们的好同志，我们要倍加关心，帮助其成长。”象州县纪委监委驻公安局纪检组组长说道。2019年以来，县公安局被处分人数53人，以第一种形态批评教育帮助达119人次。通过开展回访教育工作，使大家迅速走出低谷，全身心投入到工作中，对一些曾犯错误但后续表现优秀的获提拔8人，获得重用20多人，立功2人，标兵3人。

　　“处分是组织纪律‘严管’的体现，但处分并不是否定，更不能一‘处’了之，一‘问’了之，而是通过有温度的回访疏导，重燃其干事创业热情，让‘有错人’变成‘有为人。” 象州县纪委监委相关负责人表示。

　　“回访教育+谈心谈话”模式既是对症下药的纠错过程，也是激励“跌倒”干部担当作为的有效措施，让全系统树立起了鼓励探索者、宽容失败者、纠正偏差者、警醒违纪者的鲜明导向。据统计，2020年以来象州县公安局荣获了各种表彰，其中获得区级及以上集体立功和奖励5次、市级14次，获个人立功和先进的省部级奖励2人、区级4人，市级40人。（象州县纪委监委）

编辑：吴翠雯