“回来了回来了，我的绩效考评奖回来了，局财务刚刚跟我联系了！”这是老单第二次来到我们纪检监察组办公室，这次，他是带着笑容而来，和第一次见面时愁眉苦脸的表情形成鲜明的对比。

　　老单是邕宁区自然资源局的一名干部，因扶贫帮扶不到位，于2018年3月受到行政记过处分，影响期为十二个月。结案后，我们也持续关注着老单的动态，他工作积极，表现良好，影响期满后的年度考核也都是称职以上。

　　但是，眼看着别人都快发2020年的绩效考评奖了，老单却连2019年的都还杳无音讯，也难怪他第一次进门的时候满头大汗、火急火燎。

　　“其他同事都拿到了2019年的绩效考评奖，唯独我没有，当时我就觉得大家看我的眼光都有点异样！”彼时的老单言语激动。

　　“纪律处分决定执行必须严谨合规，被处分人的合法权益我们也要全力维护。小蒙，你去了解一下情况，看看是哪个环节出了问题。”

　　接到组长分配的任务后，我立即与审理室和自然资源局财务室联系，经过仔细了解，终于知道了问题的症结所在。原来，2019年6月，机构改革后，老单所在的林业技术推广站由农林水利局划入自然资源局，由于当时双方单位财务交接不到位，对纪律处分决定执行理解存在偏差，导致老单应得的2019年绩效考评奖一直处于停发状态。

　　明白事情来龙去脉的我们，立即就该问题与财政、人社、农林水利等部门进行对接……

　　不久后，便出现了开头的这一幕。

       “真是感谢李组长你啊，来找你们之前我还是很忐忑。以前我犯过错，有点拉不下脸，怕你们不会管。没想到你们纪检干部也不是‘高高在上’的，不仅没有看不起我，还把这件事当成自己的事一样，马上帮我协调解决。”老单握着组长和我的手，表达着谢意。

　　看着老单的笑容，我也发自内心地为他高兴，因为我深深明白：对于老单来说，这份“失而复得”的绩效考评奖远不止是物质奖励，更是组织对一个知错能改干部的重新接纳和认可。（南宁市邕宁区纪委监委）

编辑：杨意超