“参照这个监督执纪执法文书模板，我们乡镇纪委在工作中可以更好理顺信访举报受理、问题线索处置、立案审查调查的业务流程。”近日，南宁市隆安县都结乡监察办公室黄明备对照文书模板办理处置了一个问题线索。

　　总结推广适用于乡镇纪委、监察办公室的《监督执纪执法常用文书模板》，明确监督调查过程中重大事项请示报告制度，是南宁市纪委监委促进乡镇（街道）纪检监察机构规范履职的具体举措之一。

　　为提升基层监督质效，强化纪检监察机关监督职能，南宁市纪委监委通过整合力量、培训交流、列出履职清单等举措强能力、压责任、画重点，推动基层纪检监察机关主动作为，打通基层监督“最后一公里”。

　　人员力量薄弱是乡镇（街道）纪检监察机构面临的共同问题。针对这一难点，南宁市纪委监委建立片区对接机制，发挥“室组地”联动优势，整合配齐监督力量，指导乡镇（街道）纪检监察机构开展联合、交叉监督。同时，印发《南宁市推进乡镇（街道）纪检监察组织与村（居）务监督委员会有效衔接试点工作方案》，通过建立联系机制，发挥乡镇（街道）监察员和村级监督员的作用。截至目前，全市12个县（市、区）管辖的101个乡镇、21个街道派出监察办公室使用编制数276个，配备监察办公室主任121人，副主任118人，监察员34人。

　　干部履职能力是提升监督质效的关键。南宁市纪委监委举办纪检监察干部业务培训班，以集中学习、专家解读、讨论交流等形式，重点围绕监察法、监督执法工作规定等加强培训，提升基层监督人员业务能力。今年以来，已举办24期专题培训班，254期业务讲堂、主业微课堂等，累计培训乡镇（街道）监察干部665人次。

　　同时，南宁市纪委监委督促县（市、区）纪委监委制定乡镇（街道）纪检监察机构履职要点，围绕群众普遍关注、反映强烈和反复出现的问题加强监督。聚焦乡村风貌改造、供销系统合作社、工程建设领域、农村乱占耕地建房问题等重点领域专项治理，收集廉情信息和公职人员履职用权的社情民意。今年以来，全市乡镇（街道）纪检监察机构处置检举控告类信访件440件次，问题线索779条，立案531件，给予党纪政务处分474人，谈话提醒、批评教育797人次，提出监察建议26次。（南宁市纪委监委）

编辑：杨意超