“感谢委领导对信息中心工作的肯定，当我们得知能在委机关的第一期纪检监察工作光荣榜上‘露脸’时，我们中心的干部都非常兴奋，瞬间点燃了工作激情。”11月15日，在梧州市纪检监察青年干部座谈会上，市反腐倡廉信息教育管理中心副主任麦金夏分享其工作体会时，激动之情难以言表。

　　在这场“允许讲深思熟虑的想法、也允许讲不成熟看法”的座谈会上，梧州市纪委监委部分委领导班子用心聆听年轻干部的心声，征求他们的意见和建议，近20名年轻干部代表谈理想、谈工作、谈担当、谈困惑，在你一言我一语中碰撞出了思想的“火花”。

　　“年轻干部要有自信、敢于肯定自己，这也是一种担当。”梧州市委常委、市纪委书记、监委主任蔡可辉表示，要积极研究制定关心关爱年轻干部的各项措施，帮助年轻干部尽快成长成才，能挑得起担子、扛得住重任。

　　今年以来，梧州市纪委监委高度关注年轻干部成长，始终坚持把关心关爱年轻干部作为建设忠诚干净担当、高素质专业化干部队伍的基础性工作来抓，通过座谈交流、谈心谈话、廉政家访等形式，全方位、广角度地关注、关心、关爱纪检监察队伍中的年轻力量，从“心”出发，把组织关怀、人文关怀从细微处抓落实，及时了解掌握年轻干部思想、作风和工作等方面的动态，让年轻干部在严管的工作氛围中同步感受到“大家庭”的温暖，进一步增强年轻干部的凝聚力和战斗力，增强年轻干部对纪检监察事业的归属感和荣誉感。

　　坚持正向激励、成长引领，当好年轻干部的“引路人”，采取分层分类的方式，“一对一”“面对面”围绕年轻干部的思想、工作、作风、学习及生活情况开展谈心谈话。近日，该市纪委监委组织部负责人从日常工作中了解到，某年轻女干部因长期在办案一线工作无法照顾小孩，觉得愧对家庭，心情压抑。组织部立即启动与该女干部的“面对面”谈心谈话，既对其工作上取得的实绩予以肯定与表扬，又对其工作上遇到的疑惑予以疏导，对生活中遇到的困难予以帮助，并对其他方面的合理诉求予以回应，极大鼓励了该干部放下思想顾虑、重拾工作信心。

　　“这样推心置腹、直面问题的交谈不仅让我感受到组织对我的关心，也通过他们以‘过来人’的身份为我答疑解难，让我更好地处理工作与家庭的关系。”某年轻女干部在接受了组织部门的谈心谈话后表示，会及时调整好情绪，继续做好本职工作。

　　“经函询和复核，你在信访反馈过程中并未存在违纪违法行为，群众反映失实。”该市纪委监委干监室在对一名经组织核实受到错告的年轻干部开展跟踪回访时，通过暖心的谈话向其反馈核实情况和组织认定结论，疏导负面情绪压力，鼓励干部继续担当作为。

　　纪检监察干部身处反腐败斗争一线，容易受到诬告、报复，严重挫伤纪检监察干部、特别是年轻干部的干事创业、担当作为的积极性。梧州市纪委监委扎实推进《中央纪委国家监委关于为受到失实检举控告纪检监察干部予以澄清正名的实施意见》的贯彻落实，敢于为担当者担当、为负责者负责，激励受到失实检举控告的纪检监察干部放下包袱、打消思想顾虑。

　　严管就是厚爱，除了扎实开展好日常谈话、任职谈话、关爱谈话、廉政家访外，梧州市纪委监委坚持正人先正己、打铁自身硬，用好监督约束机制，注重抓早抓小、防微杜渐，对年轻干部做到常震慑、常提醒、常警示，让他们知敬畏、存戒惧、守底线，对出现苗头性倾向性问题的进行提醒教育，对已出现问题尚未构成违纪的既严肃批评，又及时挽救，帮助其查找“病因”、开好“药方”，引导干部正视错误、改正错误，夯实纪律作风的“防火墙”。

　　以政治关心、生活关爱为抓手，着力促进年轻干部政治素养、心理素质全面提升。截至目前，该市纪委监委共对年轻干部开展日常谈心谈话245人次，反馈谈话17人，提醒谈话5人，有效帮助年轻干部正视自我，提振干事创业精气神。（梧州市纪委监委）

编辑：劳宛涓