“我没有坚持原则，导致对工作职责认识不到位，对处分有抵触心理，感谢组织没有放弃我，回访教育使我深刻认识到自己的错误。”岑溪市财政局干部黄某某向该市纪委监委回访组的工作人员倾诉。

　　2020年11月，黄某某因草鱼苗种养殖基地新建项目未经实地验收而在现场验收单上签名，审核把关不严，不正确履行职责，受到政务记过处分。之后，黄某某一度情绪低落，思想包袱沉重。

　　该市纪委监委在对黄某某进行第一次回访教育时发现这个问题后，认真为其“量身定制”了回访教育方案。通过同事、亲友侧面了解她在生活、工作上的状况，安排女同志对她进行谈心，鼓励她正确看待处分、调整工作心态，终于让黄某某打开了心结，正视了错误，实现了轻装前行。

　　今年以来，岑溪市纪委监委在持续加大监督执纪问责力度的同时，始终坚持做实做细监督执纪“后半篇文章”，建立“定制回访”工作机制，帮助受处分人员重树信心，重燃干事创业热情。目前，该市纪检监察机关对受处分人员进行回访教育185人（次）。

　　无独有偶。刚被提拔任波塘镇党委宣传委员的吕某既激动又感动地说：“没想到还能得到组织的重用。当时是组织的信任和关心，帮我解开‘疙瘩’，卸掉‘包袱’，让我重拾信心。”

　　2017年10月，吕某在担任包村干部期间，对所包村村委换届选举工作监督指导不严不实，致使村委出现不遵循换届选举程序开展选举的问题。对此，负有重要领导责任的吕某受到党内警告处分。受到处分后，他忧心忡忡，无法安心工作。

　　针对吕某的情况，该市纪委监委每季度对他进行回访教育，鼓励他卸下“包袱”、消除心理芥蒂。组织的激励让吕某如释重负，全身心地投入到工作当中，打了一个漂亮的“翻身仗”。

　　坚持“一把钥匙开一把锁”是岑溪市纪委监委“定制回访”工作机制的要求。由审理部门和案件承办部门组成回访小组，一方面，加强与回访对象所在单位的沟通协调，在开展回访教育前了解清楚受处分人员在处分期间思想状态和个人工作表现等情况，且详细了解各单位对受处分人员的各项权益保障、日常关心关爱等落实情况；另一方面，注重回访对象存在的一些身体状况、家庭状况等特殊情况，按“个性”为其“量身定制”回访教育方案，杜绝“千人一面”，让回访教育能够摸透实情、亮出实招、做出实效，达到“惩前毖后、治病救人”的综合效果。

　　此外，岑溪市纪委监委的“定制回访”还注重回访教育与帮扶相结合，助力受处分人员变“有错”为“有为”，让监督执纪既有“力度”，更有“温度”。今年换届期间，该市共有4名受处分干部在“定制回访”的帮助下认真改错，主动担当作为，处分影响期满后获得提拔重用。

　　“在工作路程上，会有少数同志偏离初心，犯了或轻或重的错误，受到组织的处分，只要没被开除党籍，他就依然是我们的同志，我们今后将继续秉持不抛弃、不放弃、不掉脸、不急躁的工作态度，一以贯之实行‘定制回访’，精准帮助受处分人员分析问题、卸下包袱、找回初心。”岑溪市纪委监委相关负责人表示。（岑溪市纪委监委）

编辑：劳宛涓