“这次公开竞聘校长、副校长的程序很规范、严谨，整个过程也是公开、透明的。”“我也觉得这样公开竞聘很好，这次竞聘演讲我发挥得不错，我相信我可以竞聘上。”参加此次永福县中小学校长、副校长公开竞聘的人员表示，竞聘的整个过程阳光透明，让人安心、信服。

    为提升中小学校长队伍的专业化水平，促进学校管理和教育教学质量提高，深入实施素质教育，永福县打破校长职务终身制，实行中小学校长、副校长“县管校聘”竞聘上岗。该县纪委监委严格按照公平、公正、公开的要求，对全县中小学校长、副校长竞聘工作进行全过程监督，严格把好竞聘程序关、资格审查关、面试考核关、廉政教育关，确保每个环节操作规范。

　　严格把好竞聘程序关，确保竞聘工作在阳光下进行

　　“提交网络报名材料的，在后期还需要提供原件给领导小组审查。”“竞聘演讲的评委选用条件应该写明在方案中。”在制定校长竞聘上岗的方案讨论会上，永福县纪委监委驻县教育局纪检监察组组长提出完善建议。

　　在拟定和审定方案的过程中，该县驻县教育局纪检监察组提前介入竞聘上岗方案的制定，对竞聘的方式、条件、录用程序提出建议，使方案更合规合理，并督促县教育局将完善后的竞聘方案和竞聘岗位公开发布，确保干部职工的知情权、参与权和监督权。

　　严把资格审查关，防止“带病提拔”“带病上岗”

    “这个老师竞聘的是副校长岗位，但是这份材料不能证明曾担任过校长副校长职务，如果在规定时间内不能补齐材料，就不能参加这个岗位的竞聘。”在对竞聘人员的资格和廉洁从业审查中，发现一名教师竞聘广福乡中心校副校长一职，其提交的证明材料没有人事部门的盖章，不能完全证明其曾担任过校长副校长职务。该纪检监察组及时提出了资格审查意见。

    该县驻县教育局纪检监察组按照工作要求，对98名参加竞聘人员的资格和廉洁从业情况进行全面清理排查，查阅其“廉政档案”和“干部任免审批表”，对不符合竞聘基本条件、师德师风存在问题、学术不端行为受到查处、伪造学历档案、受处分影响期未满、正在接受审查调查未作出结论的等等情况进行清理排查。经审查，对不符合相关规定的1名报名人员取消参与竞聘资格。

　　严把面试考核关，保障干部考核任用公正性

    “评委都是竞聘演讲前分类随机抽取，避免让竞聘人员和评委提前接触。”该县驻教育局纪检监察组组长介绍道。此次选学校、选岗位将全程公开透明，还设置了竞聘岗位所在的学校教师代表评委，不仅让校长选择学校，也让学校选择校长，选择有能力的人到合适的岗位。

　　竞聘当天，该县驻县教育局纪检监察组和驻县人社局纪检监察组全程参与监督竞聘上的演讲、答辩、投票等组织实施过程，尤其在计票分数统计汇总和公布等环节，进行重点监督，保证竞聘分数真实有效。

　　严把廉政教育关，筑牢廉洁思想根基

    强化廉政教育，筑牢新任职干部的廉洁思想防线。该县纪委监委对新竞聘上岗的78名校长、副校长进行任前廉政谈话，通过面对面谈话沟通，提出廉洁履职的纪律要求，督促新上任的校长、副校长强化担当意识，踏实履职尽责，树立廉洁用权观念，以更高的标准要求自己，带头做廉洁自律的表率。

    “中小学校长、副校长‘县管校聘’竞聘上岗是我县深化新时代教师队伍建设的一项重要措施，整个竞聘过程纪检监察机关全程监督，目前，没有发现违纪违规现象，也没有收到举报电话。”该县纪委监委有关负责人表示，下一步，还将开展廉洁文化、家风文化进校园活动，营造廉洁从教意识，树立风清气正、传承优良家风的氛围。（永福县纪委监委）

编辑：林贵宏