9月2日，柳城县某镇干部韦某要参加一个专门为她开的会议，会议对她很重要，她既忐忑又期待，她提前20分钟就来到了会场，“柳城县纪委监委、县委组织部联合回访教育会”的会标非常醒目，让她心情有点激动。

　　韦某原是该镇的中层干部，工作能力强，表现积极，是大家眼中有前途的年轻干部。正当韦某意气风发之时，因2015年危房改造验收工作中失职，于2020年9月被立案审查，当年12月受到党内警告处分。韦某顿时感到前途渺茫，信心跌入了冰点，曾经一度消沉。

　　经镇领导开导和鼓励，她也不断反思，终于想通了，认识到自己的错误，端正了态度，增强了斗志，并吸取教训，工作更加严谨细致，能力、业绩都有了很大的提升，赢得了当地党员、干部、群众的认可，镇党委把她重用到乡村建设综合服务中心副主任岗位上。

　　纪委监委负责监督执纪，组织部负责组织人事，对干部的监督、管理，两部门工作之间有很多衔接、协作的交织点。今年进入集中换届年，该县组纪两部门协商共建受处分干部教育、培养联合机制，研究探索两部门监督教育、联合回访、常态协商、互动沟通等系列做法，关注受处分干部现实表现情况，跟进落实相关教育引导措施。县委组织部聚焦那些受到处分又有发展潜力的年轻干部，研究务实、可行的措施重点跟踪培养，韦某就是其中一位，此次组纪两家联合回访让她更暖心更得劲。

　　受处分之后，自己的转变、改正、努力，组织是否真重视、真了解、真认可，是受处分干部敏感和关心的问题，事关其能不能顺利免除处分的影响，有没有希望获得组织提拔重用，实现知耻后勇。组纪两家联合回访、及时鞭策，对受处分干部来说，触动更深、鼓励更大。该县结合纪委监委的跟踪监督和组织部的平时考核、日常考核、年度考核，通过两家部门信息印证，提高了研判准度、效率和质量，利于正确把握选人用人导向，提高选人用人科学性准确性。

　　“此次教育回访，对我触动很深，纪委、组织部同志对我的教育、鞭策和肯定，较好消除了我对未来的担忧，有拨云见日之感，给我注入了强大的信念和信心，我一定珍惜组织的教育和培养，做好工作，干好事情，决不辜负组织的期望。”韦某动情地说。

　　“受处分干部当中，不少是能力突出、培养潜力大的干部，是非常宝贵的人才资源，而且这种犯了错误但经受住了考验的干部，又增加了潜力的砝码。学习贯彻习近平总书记2021年秋季学期中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班重要讲话精神，我们将进一步拓展年轻干部培养途径方法，对组纪两家联合回访教育、联合研判把关、联合监督管理机制深入探索实践，为奋进‘第二个百年’奋斗目标培养更多可用人才。”该县组织部负责同志表示。

　　因人施策制定个性化回访教育方案，凸显该县纪委监委唯真求实，以人为本的执纪理念。该县纪委监委会同组织、人事部门和用人单位，把受处分干部的现实表现作为重要依据，对处分期满、工作积极、思想稳定、作风扎实、成绩突出的同志，该表扬的表扬，该使用的大胆启用，重拾受处分党员干部干事创业激情，树立了让有为者有位，有错者有为的鲜明导向。今年以来，共有7名曾经受到处分的干部得到提拔、职级晋升或进一步使用。（柳城县纪委监委）

编辑：何森