“你作为社区一把手，在财务规范管理方面没有严格把关，导致社区在没有完善相关会议程序和材料的情况下使用集体资金发放加班费……”

　　日前，北海市海城区纪检监察机关在查处某社区居委会违规发放干部加班费的违纪问题时，对该社区一把手作出了严厉批评。这是海城区纪检监察机关在筑牢拒腐防变第一道防线，用好用足监督执纪“第一种形态”的一个缩影。

　　今年以来，海城区纪委监委重点督促各级党组织履行好主体责任，发挥纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督全覆盖优势，定期开展督查、明察暗访、专项督查、信访核查，针对相关单位存在的问题深入开展“批评”，真正让“红红脸出出汗”成为常态。

　　“这次谈话，让我深刻认识到严格按照防疫相关要求落实防疫防控管理的重要性，今后我将吸取教训，认真细致开展好工作，不辜负群众的期盼……”在接受海城区纪检监察机关的谈话提醒后，海城区某村委书记兼主任李某认真表态。海城区纪检监察机关在开展日常监督检查中发现，该村委在负责农贸市场疫情防控工作中没有进行封闭性管理等问题，纪委监委及时进行谈话提醒，要求立即整改。

　　海城区对党员干部中存在的苗头性、倾向性问题，不打掩护、不和稀泥，灵活运用提醒约谈、诫勉谈话、责令检查、批评教育等举措，进行有“温度”的约谈提醒，引导被谈对象敞开心扉找出存在问题，从根源上剖析存在原因，做到早教育、早发现、早提醒、早处置、早规范。将处分重心向轻处分和组织处理下沉，重视审查轻微违纪行为，做到抓早抓小、防微杜渐，加强干部作风建设，最大限度防止党员干部出问题，激发其干事创业的积极性。

　　“海城区纪委监委坚持抓早抓小，从关爱干部的角度出发，通过集体研判问题线索，提高谈话函询比例，加强后期管理，提高成案率，用好用足‘第一种形态’，做到最大限度地保护干部和挽救干部。”海城区委常委、区纪委书记、区监委主任张会表示。

　　2021年1至8月，海城区纪检监察机关综合运用监督执纪“四种形态”共处理101人次，其中第一种形态74人次，占“四种形态”处理总人次的73.3%，监督执纪由惩治“极少数”向管住“大多数”延伸拓展，实现了政治效果、纪法效果和社会效果的有机统一。  （北海市海城区纪委监委）

编辑：杨意超