“真心感谢组织的关心提醒。虽然不在此次被巡察单位之列，但对照约谈所通报的问题，作为建筑工程公司，我们也认识到自身同样存在着类似的风险隐患。”在接受县纪委监委约谈后，合浦县浦郡集团有限公司党委书记、董事长、总经理邓远怀表态，将举一反三，认真查摆剖析，找准薄弱环节，不断健全完善集团公司监管制度和内控机制。

　　2020年12月初，合浦县首轮工程建设项目领域专项巡察结束不久，针对巡察发现的工程项目违法转包分包、违规招投标、虚报工程量套取工程款等突出问题，结合工程领域资金密集、资源富集、廉政风险系数高的共性特征，该县纪委监委有针对性地对刚成立不久的县属国有企业浦郡集团有限公司班子成员进行集体约谈，通报剖析巡察发现典型问题，提前敲响纪律警钟，促进苗头性、倾向性问题早发现、早解决，有效堵塞风险漏洞。

　　2020年以来，在把握运用监督执纪“四种形态”中，合浦县纪委监委高度重视抓早抓小，切实落实好“第一种形态”，实现约谈提醒常态化开展、规范化落实。印发《合浦县精准运用监督执纪“第一种形态”实施办法（试行）》，明确约谈主体、方式和情形、实施程序以及工作机制等。在具体工作中，紧紧围绕脱贫攻坚、疫情防控、优化营商环境、项目建设、巡视巡察整改、基层组织建设等重点领域重点工作，从小处着眼、细节入手加强监督监管，及时发现苗头性、倾向性问题或轻微违纪问题，第一时间对重点岗位人员在履职尽责、责任落实、工作作风等方面开展主动约谈，切实做到早警戒、勤提醒、常监督，有效推动作风转变、工作增效。2020年，县纪委监委班子成员共约谈单位51个，涉及乡镇、县直部门单位党组主要领导及班子成员77人次。

　　此外，为进一步协助党委推进全面从严治党、履行监督责任，该县纪委监委还制定出台《处级领导干部落实全面从严治党谈话提醒工作实施方案》，明确谈话提醒适用情形和操作流程，并探索运用“履行主体责任提醒函”“监督工作专报”等机制，将脱贫攻坚、优化营商环境、巡视巡察整改等重点领域日常监督发现的问题定期抄报主管县领导，为县领导运用谈话提醒对联系乡镇、分管单位领导班子成员进行监督监管提供参考依据，提升日常监督的有效性和针对性。2020年以来，县处级领导干部共对联系乡镇、分管单位班子成员开展谈话提醒112人次，有效解决了一批党风廉政建设方面苗头性、倾向性问题。

　　“通过常态化用好约谈利器，勤打招呼、早扯袖子，及时指出苗头性倾向性问题，可防止干部犯不该犯的错误，达到治‘未病’的效果，有效激发干部干事创业、担当作为，做到能干事、会干事、干成事、不出事。”合浦县纪委监委有关负责人表示。（合浦县纪委监委）

编辑：严雪莹