“无须提供佐证材料”“以平时督查指导和实地核验为准”……这些字眼，在天峨县2020年度党的建设专项工作绩效考评方案考评方式栏里，特别引人注意。

　　以前，“写汇报、开座谈、查台账”是年终绩效考评的三个固定程序，每到岁末年终，基层干部为了迎接考核组，加班加点写汇报、整台账已成常态，按照考评细则一个三级指标一个档案盒，承担绩效考评任务的单位少则要整理十几个档案盒，多则要几十个，忙得脚不沾地。

　　如今，天峨县破除“纸上”形式主义，为干部减负，绩效考评许多指标只需借鉴平时督查检查或是以实地查看为准，实在需要提供佐证材料的就以电子版形式报送。“现在的绩效考评轻松多了，不仅省了考核组来回跑，也让我们干部从堆积如山的台账中解脱出来……”经历两种“不一样”的考核方式，天峨县纪委监委办公室主任丁承军对这一改变深有感触。

　　随着基层减负深入推进，天峨县纪委监委持续深化整治形式主义、官僚主义，围绕工作作风简单粗暴、政策制定不接地气、文山会海依然存在、督查检查考核调研过多过滥甚至走形式、随意向下级转嫁责任摊派任务等问题蹲点监督，组织全县各单位对照形式主义和官僚主义“十种新表现”，结合部门职责职能，向自身存在的形式主义、官僚主义问题开刀，列出问题清单，提出整改措施，限时抓好整改。县纪委监委跟踪问题整改情况，对反映问题数量较多、问题典型的及时“上门”走访，提出具体工作建议，推动“两个责任”同向发力，有效解决问题。去年以来，该县纪检监察机关共立案查处形式主义、官僚主义问题50件，开展专项监督5次，督促整改问题78个，有效解决形式主义、官僚主义问题。

　　为基层干部减负的同时，该县纪委监委还盯住优化营商环境和政务服务开展监督，为企业和群众“减负”。

　　去年9月，河池市委优化营商环境第七巡察组对天峨县进行专项巡察，反馈了政务大厅办事效率低下等问题。县纪委监委根据巡察反馈，结合群众反映强烈的审批服务事项“不集中”、群众办事“来回跑”、办事流程和材料要求难看懂、便民设施不便民、工作人员作风不优等具体问题，及时开展整改跟踪督导，协调解决整改难点。不到一个月，该县政务大厅新增公安窗口和住房公积金窗口，市场监督管理局、企业刻章、不动产登记等窗口位置完成优化调整，政务大厅集中办公及一站式办结工作进一步畅通，企业和群众办事更加便捷。

　　“形式主义、官僚主义是‘慢性病’‘常见病’。下一步，我们将持续把监督视角转向各种形式主义、官僚主义突出问题，把整治工作抓细抓实抓出常态，防止反弹回潮。”该县纪委监委相关负责人表示。（天峨县纪委监委  石喜兰）

编辑：严雪莹