“目前还有多少个辍学的学生，9月份开学统计的辍学学生是否全部返校？”

　　“危房改造户建的房子是否都能实地走访检查过，验收的程序是否合规？”

　　“低保动态调整是否及时，是否能严格按照享受条件和程序进行审核申报”

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　　像这样的日常监督检查场景，是隆安县派驻纪检监察组常态化发挥派驻“探头”和“前哨”作用的缩影。

　　自深化派驻机构改革以来，隆安县纪委监委向全县64个单位（包括挂牌及其所属单位）派出8个综合派驻纪检监察组，实现了派驻监督全覆盖。为发挥派驻机构监督效能，该县纪委监委制定派驻机构每月专项监督检查清单和每月工作提示单。每月专项监督检查清单是每月需贯彻落实的专项工作清单，作为监督检查的重点内容。每月工作提示单则是在年度主体责任清单的基础上，将年度工作目标任务量化细化分解到月，明确每个月的工作内容，提高贯彻落实的针对性和操作性。让派驻机构照“单”开展监督，明确该监督什么、该如何监督，将工作任务进一步明晰化、具体化，形成职责明确、落实有力、提醒到位的落实机制，真正把监督责任落实到最基层，延伸到最深处。

　　在推进派驻监督全覆盖的过程中，为使派驻机构履行监督工作做到有章可循、依规依纪，该县纪委监委强化派驻机构的制度建设，制定了《派驻纪检监察组工作办法（试行）》，就派驻机构日常监督内容、工作方式、工作程序、工作责任、工作机制、工作保障、工作考核等进行了明确和规范；为进一步规范派驻机构和监督单位的工作联系，凝聚工作合力，研究出台了《隆安县纪委监委派驻纪检监察组与监督单位党组（党委）工作协调“四项机制”》，建立了定期会商机制、重要情况通报机制、线索联合排查机制、联合监督执纪机制，提高了派驻监督的规范化和制度化水平。

　　针对派驻机构人员配备不足的问题，该县纪委监委加强与县委的沟通协调，从相关部门和基层一线选拔优秀年轻干部充实到各派驻纪检监察组。同时，通过公开招考或遴选的方式，切实解决派驻机构人员空缺问题。今年1—10月，从其他部门调入派驻纪检监察组的干部有1名，公开招考6名。

　　为解决派驻机构监督方式单一、监督效能不高等问题，该县纪委监委通过加强业务培训、以案代训、委领导联系指导等形式提升派驻机构人员的能力和水平。同时，定期召开派驻机构工作会议，通报派驻机构案件查办、线索处置、信访件办理的工作情况，委领导定期对各派驻监察组组长进行谈心谈话，听取工作汇报、工作遇到的问题和困难及工作意见建议，深入派驻机构和驻在单位协调解决派驻机构履行职责过程中遇到的困难和问题，推动派驻监督扎实有效开展。

　　今年1—10月，该县纪检监察系统先后开展线索核查、信访件办理、案件审理、信息写作等培训10期，专题辅导10次，进一步提升派驻人员的综合素质。8个纪检监察组开展监督检查320次，发现问题160个，督促立行立改160个，排查问题线索30条，立案30件。“派”的权威和“驻”的优势得到充分发挥。（隆安县纪委监委  黎远  谭克向）

编辑：陆蒙宾