“通过驻在单位党风廉政建设述评会议的形式，区纪委常委会对做好党风廉政建设工作提出明确要求，进一步压实驻在单位主体责任和派驻机构监督责任，较好的解决监督难的问题。”日前，桂林市秀峰区纪委监委驻区市场监督管理局纪检监察组组长曾妃全在派驻机构工作座谈会上说。

　　秀峰区纪委监委共设三个纪检监察组，但要监督该区四十多个单位和部门，在派驻机构人员不足的情况下，监督作用难以发挥到位。今年以来，秀峰区纪委监委加强对派驻纪检监察组的管理，强化对驻在单位的日常监督，通过建立驻在单位党风廉政建设述评会议机制，有效破解派驻机构监督难的问题，取得了良好效果。

　　秀峰区纪委监委建立派驻机构综合驻在单位轮值述评会议机制，会议原则上每月召开一次，每次召集一个纪检监察组综合监督的所有驻在单位负责人参加，纪委常委会听取工作汇报并指导派驻机构开展监督。驻在单位党风廉政建设述评会按月轮流进行，每次会议安排三至五个单位就落实党风廉政建设主体责任发言，纪检监察组组长汇报近一段时间的工作情况，纪委监委负责人点评和提出要求，另外还组织学习党风廉政建设方面的文件，观看廉政警示教育片。

　　自今年推行以来，秀峰区已召开派驻机构驻在单位党风廉政建设述评会议4次，17个单位的主要负责人汇报工作，覆盖派驻机构所有监督单位和部门。进一步增强了派驻机构综合监督驻在单位抓党风廉政建设的主体责任，夯实了派驻纪检监察组的监督责任。如驻秀峰区市场监督管理局纪检监察组主要负责监督政府口的单位和部门，监督的单位达21个，派驻机构以往只是通过参加部门会议、民主生活会等形式听取汇报，较难发挥日常监督的优势。通过述评会议机制，及时发现驻在单位存在的问题，与纪委监委各部门形成工作合力，有针对性的加强监督，监督效果得到很大提升，今年以来，开展约谈22人次，督促整改问题9个。

　　“我们通过各驻在单位汇报抓党风廉政建设情况，增进相互间的交流学习，同时针对一些单位在党风廉政建设方面存在的苗头性、倾向性问题及时指出，立行立改，有效防范和化解廉政风险。”秀峰区纪委监委负责人说。

　　秀峰区纪委监委建立轮值述评会议机制，有效破解综合派驻监督难问题，对深化派驻机构改革发挥监督的探头作用起到很好的推动作用。（桂林市秀峰区纪委监委  陈多明）

编辑：梁沛亮