2020年，来宾市兴宾区纪委聚焦党内监督专责机关职责定位，以“政治画像”为主轴，创新实施乡镇政治生态“画像”评价机制，强化对“关键少数”的监督，扎实推进乡镇纪委同级监督工作。

　　画好轮廓，构建监督“三维度”。划定监督“点”。制定下发乡镇同级监督试点工作实施方案和乡镇纪委对同级领导班子成员“政治画像”评价办法，明确了凤凰镇、桥巩镇作为同级监督试点乡镇。牵定监督“线”。探索建立镇纪委、镇内设机构、村级党组织立体式联合监督模式，共同对同级领导班子成员廉政、作风情况开展常态化监督。确定监督“面”。聚焦政治忠诚情况、责任落实情况、思想建设情况、作风务实情况、选人用人情况、廉洁自律情况等6项政治生态指标体系，制定了14条具体监督任务，试点乡镇纪委依据14条可量化监督任务对同级党委班子成员实行全方位监督，精准“画像”。

　　描好重点，落实监督“三评价”。班子“自评”，自我剖析到位。试点乡镇班子成员每季度主动将分管领域重点工作以“清单式”报乡镇纪委登记备案，对照《监督重点清单》和贯彻执行党的“六项纪律”等情况进行对标对表、自我“画像”。今年以来，凤凰镇、桥巩镇班子成员通过民主生活会、组织生活会、季度“自评”等方式，对自身存在问题进行剖析“画像”，提出需整改问题52个。注重“他评”，责任压实到位。乡镇党政办、组织办、镇直单位以及村级党组织负责人每季度如实填写监督指标评价表，向镇纪委报告班子成员“三重一大”“民主集中制”等制度贯彻执行情况，紧盯各项重点工作落实细节，指出存在问题。今年以来，共向镇纪委报告存在问题38个。聆听“书记评”，评价全面到位。实行“一对一谈话”制度，党委书记、纪委书记每季度末进行一次“碰头会”，纪委书记认真记录党委书记对其他班子成员在思想、工作、作风等方面的全方位评价，为“画像”总评提供了有力依据。今年以来，试点乡镇纪委书记收到党委书记对其他班子成员的评价意见26条，有力助推“政治画像”监督更加精准。

　　用好“画像”，促进效果“三提升”。试点乡镇纪委通过“三维度”监督和“三评价”，形成综合动态“画像”成果呈报上级纪委，并作为上级选人用人、评先评优重要依据，有效促进班子成员思想认识、工作效率、服务意识提升，进一步增强群众满意度和获得感。转变观念，思想认识提升。开展同级监督“政治画像”后，试点乡镇领导班子态度发生积极转变，由“不理解、难接受”变为“主动、自愿”接受监督。6月以来，凤凰镇班子成员主动向镇纪委报备47项工作任务清单，主动说明各项资金使用和项目决策情况，主动接受纪委监督，推动全镇政治生态更加清明。转变方法，工作效率提升。乡镇领导班子成员进一步增强了履职尽责的危机感和紧迫感，推动班子成员“多想办法、多出实招”抓好各项工作落实“不空转”，不断提高工作效率。转变作风，服务意识提升。班子成员在服务群众方面主动做到“沉下去、走下去、管进去”，“表率”意识大大提升，简单粗暴工作方式或“不作为、慢作为”现象逐步减少，基层群众获得感幸福感安全感不断提升。凤凰镇第二季度群众安全感排名由第一季度的47名，上升至29名。（兴宾区纪委监委  韦梦梅  覃彩琳  覃密）

编辑：王健勇