今年1至6月，受理信访举报40件，处置问题线索120件，立案57件，提醒谈话47人，批评教育21人，诫勉谈话4人，给予党纪政务处分90人，其中，扶贫领域立案14人，给予党纪政务处分43人……

　　一组组数据，是河池市金城江区纪委监委晒出的2020年上半年“成绩单”。

    　今年以来，金城江区各级纪检监察机关突出监督首要职责，坚持稳中求进、忠诚履职尽责，努力写好“四张答卷”，以更有力的举措推动纪检监察工作取得高质量发展。

　　写好“政治监督”答卷，推动政治生态呈现新气象。今年，该区纪委监委创新构建“1+3”政治监督体系，在贯彻落实《关于全面加强政治监督的意见》基础上，建立“贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神工作清单”“各级党委重要决策部署落实清单”“年度政治监督重点项目清单”等三张监督清单，明确每条任务清单的责任人和职责所在，通过清单化明责、常态化督责、闭环式整改，推动政治监督具体化、常态化，坚决纠正有令不行、有禁不止行为。上半年，围绕贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神、新冠肺炎疫情防控、决胜决战脱贫攻坚等重点工作开展监督检查2轮次，共查处疫情期间违规外出聚餐等违反政治纪律典型案件9起，给予党纪政务处分8人，诫勉谈话2人。

　　写好“监督体系”答卷，形成监督执纪问责新格局。着力探索健全纪律、监察、派驻、巡察“四位一体”的监督联动机制，形成“四个监督”权责明晰、齐头并进、相得益彰的监督执纪问责新格局。为更好地履行纪律、监察、派驻、巡察监督职责，年初，该区纪委监委围绕四项监督，分门别类明确了27项监督方式（即纪律监督方面6项监督措施，监察监督方面4项监督措施，派驻监督方面12项监督措施，巡察监督方面5项监督措施），通过列“清单式”着力规范了怎样开展监督的问题。同时，完善建立“两横两纵”联动配合工作机制，形成“纪检监察室+派驻机构+乡镇（街道）纪（工）委+巡察组”上下联动、统一指挥的监督模式，通过横向开展连片协作、联动督查，纵向加强包点联络、包片联系指导，最大限度地整合了监督力量、资源和手段，有效缓解了基层人员少、监督虚化弱化等难题。上半年，派驻机构、乡镇纪委（纪工委）自办案件43件，区委巡察机构向纪委监委移交问题线索97条。

　　写好“后半篇文章”答卷，推进以案促改新常态。针对查办案件暴露出来的问题，金城江区纪委监委以“三个一”为抓手，全面深化以案促改工作。建立一个工作机制。下发《河池市金城江区推进以案促改制度化常态化实施方案》，指导该区各级党组织常态化开展以案促改工作。绘制一个工作流程。制订《做好查办案件“后半篇文章”深化以案促改工作流程图》，规范纪委监委有关各室、各派驻纪检监察组在以案促改工作中的职责，形成以案促改工作合力。制定一个监督清单。制定《以案促改动态监督检查测评表》清单，对应监督检查部门通过列席警示教育大会、旁听民主生活会等方法，对案发部门“以案促改”实行全程动态监督。通过现场指导提醒、下发整改通知等形式，对以案促改工作提出整改意见并全程跟踪问效。上半年，向27个单位下发了以案促改建议书，围绕57个案件开展了以案促改工作，开展各类以案促改活动20多场次，通报典型案例57件，受教育党员干部1000多人次。          

　　写好“队伍建设”答卷，推动综合素质达到新水平。坚持把加强纪检监察干部队伍自身建设作为一项基础性工程来抓，着力打造忠诚干净担当的纪检监察干部队伍。探索建立纪检监察干部家访制度，由班子成员分级、分批到干部职工家中开展全覆盖家访，深入了解纪检监察干部的家庭、家教、家风等情况，做到家庭成员清、生活条件清、家庭关系清、实际困难清，把关爱和监督有效结合起来，积极倡导廉洁文明家风。健全内控机制，深入学习、严格落实《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》《监察机关监督执法工作规定》，严格依规依据依法开展审查调查工作，严防打听案情、过问案件等行为，促进办案安全。组织开展内部廉政风险点大排查，及时查找出风险点并提出防范措施。强化教育培训，采取领导上党课、“微课堂”学习、以案代训等形式开展全员学习培训，增强干部业务能力。（河池市金城江区纪委监委   张敬）

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编辑：黄少梅