近年来，七星区纪委监委坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，多举措激励干部担当有为。

　　提醒谈话戳“痛点”，压实主体责任。七星区纪委监委充分发挥“第一种形态”，对监督检查中发现的苗头性、倾向性问题，通过咬耳扯袖、红脸出汗等方式，“点题”责任单位、责任人开展提醒谈话。谈话前，提前掌握谈话对象的实际情况，精准“画像”，找准“病因”开出“诊治药方”；谈话中针对谈话对象的具体情况逐一指出问题，直戳“痛点”，不留情面，提出明确整改要求；谈话后跟踪问效，对整改不明显的，加大批评教育力度，打消其侥幸心理，校准思想偏差，让边缘党员干部及早“悬崖勒马”，达到“教育在先、警示在先、预防在先”目的。今年以来，对区农业农村局监管不到位、市自然资源局七星分局政务窗口工作纪律不严等苗头性、倾向性问题开展谈话提醒9人次，纠正问题13个，批评教育4人次。

　　廉政教育找“差距”，改进工作作风。为强化轻微违反工作纪律干部的思想认识，转变工作作风，七星区纪委监委出新招，把以往通报批评、降低绩效等方式，转为警示约谈、勤廉榜样示范教、基层志愿服务体验等系列廉政教育，变消极为积极，让轻微违反工作纪律的干部对标对表找“差距”，从而提升行动自觉，改进工作作风。教育活动中，区纪委监委召开“两个责任”约谈会，由分管的副书记约谈违反工作纪律的党员干部所在单位的党（工）委书记和纪（工）委书记，再由各单位纪（工）委书记对当事人进行警示约谈；警示约谈后，邀请区年度优秀干部结合自身先进事迹给违纪干部开展党性教育，组织到最基层岗位进行志愿服务，让参加活动干部深切感受榜样的力量，从思想上增强自我价值意识。今年以来，开展系列廉政活动教育轻微违纪干部18人次。

　　回访教育解“疙瘩”，激励担当作为。七星区纪委监委坚持惩前毖后、治病救人的方针，针对受到处理或处分后，感到压力大、包袱重、情绪低，影响工作积极性的被处分对象，适时开展回访教育，帮助受处分干部解开心结顾虑，重拾干事创业信心和热情。同时，针对一些积极主动认错、违纪情节轻微的干部受到“第一种形态”处理后，出现情绪低落等影响工作积极性的情况，区纪委监委创新教育模式，通过组织参观古莲文化街、勤廉优秀榜样示范等党性廉政教育，帮助受到批评通报处理的党员干部解开“疙瘩”，放下芥蒂，激发干事创业热情。让党员干部时刻感受到组织就在身边、监督就在眼前、关爱从未缺位，实现纪法效果、社会效果的有机融合。今年以来，开展回访教育36人次，其中，组织受到“第一种形态”处理违纪情节轻微的干部参观古莲文化街、接受勤廉榜样上党课等教育活动14人次。（桂林市七星区纪委监委  赵理君）

编辑：苏彦