“你违反‘三重一大’集体决策制度，今天我们对你进行谈话，希望你正视问题，虚心接受组织对你的批评教育……”日前，鹿寨县某局局长受到诫勉谈话。“感谢组织的提醒教育，让我及时认识错误，今后我一定严格落实制度规定，认真履行好‘主体责任’。”该局长表态。

       这是鹿寨县纪委监委常态化运用“第一种形态”，对发现的苗头性问题早提醒、早处置，防止小错酿成大错的一个缩影。

       今年以来，鹿寨县始终坚持“惩前毖后、治病救人”的方针，把纪律挺在前面，在用活监督执纪“第一种形态”上下功夫，使“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。截至目前，全县运用“第一种形态”处理281人次，在“四种形态”处置中占66.3%。

       “无数案例表明，党员干部‘破法’无不始于‘破纪’。”县纪委监委相关负责人表示，“只有前移关口，守住第一道防线，才能防止‘小病癌变’。”

       该县根据信访举报、监督检查以及政治巡察中发现的苗头性、倾向性问题的不同情形，量身定制“谈话包”，因人而异制定谈话方案和谈话提纲，明确谁来谈、谈什么、怎么谈，侧重从存在问题、分析原因、整改落实等方面谈，做到“对症下药”。

       “上次接受提醒谈话后，我立刻组织召开集体廉政谈话会，单位重新梳理了廉政风险点，修改完善相关制度，工作作风有了很大改观。”一位曾因窗口工作人员履职不力引发群众多次投诉被约谈的“一把手”如是说。

       “严管就是厚爱，谈话的目的不是追究问责，而是提示警醒、治病救人，不是一谈了之，而是促成整改，既要扶正‘歪树’，还要护好‘森林’。”

       该县为规范使用“第一种形态”，完善出台《党员干部谈话函询采信办法（试行）》系列制度，对谈话函询的审批、启动、准备、反馈、研判、处置等各个环节明确了具体要求和操作流程，确保谈话函询质量。同时，利用网站、微信公众号“线上+”形式在重要年节传播廉洁之音、发送廉政提醒短信，将日常监管与“八小时外”监督相结合，延伸监督触角，强化作风建设，守住“破纪”的门槛，防止广大党员干部因不守小节逐步滑向破纪违法的深渊，着力打造纪检监察“干部之家”。

       “俗话说，‘小洞不补，大洞吃苦’，我们将常态化运用监督执纪‘第一种形态’，使党员干部自觉做到心有所畏、行有所止。”该县纪委监委负责人表示。（鹿寨县纪委监委  韦娟）

编辑：唐文君