今年以来，灌阳县对受处分党员干部开展关爱回访，“三重”帮助真心认错悔错改错的干部重拾干事创业初心，焕发向上活力。

       重沟通，靶向教育。回访前，逐一分析受处分对象违纪原因、违纪时间、性质情节、受处分类型等情况，根据受处分人员日常表现情况进行个性化回访，实现靶向教育；回访中，注意收集被访人诉求，了解其思想动向，掌握其对错误问题的认识、反省情况，耐心讲解帮其梳理症结，深刻认清问题所在；回访后，将回访情况汇总向委领导汇报，做好被访人的个人廉政档案，动态跟踪以达到教育挽救目的。5月底以来，灌阳县对2018年扶贫领域案件受处分的62人进行了回访。

       重监督，辩证看待。建立党员干部预警平台，对受处分和被约谈的党员干部进行日常监督管理。预警平台是用“红、黄、白”三种颜色体现党员干部的个人廉洁状态，规范化、实时化、动态化监控和分析党员干部廉政信息。县纪委监委把受到党纪政务处分的156名党员干部列入红色警示。把有轻微违纪给予第一形态处分的318名党员干部列入黄色警示。对经核实不属实的25名党员干部用白色标识。切实履行监督职责，定期不定期组织开展监督检查，督促单位党组织落实对受处分人员的教育管理任务，对不履行或者不正确履行职责的按规定问责。

       重关爱，达标就用。影响期满后，对拟提拔使用受处分党员干部进行回访摸底，从单位、同事、生活上全面了解该干部，把处分影响期间的政治表现和履职尽责情况，以及年度考核、影响期满考核情况作为提拔使用的重要依据，及时更新个人廉政档案，一目了然地为干部选任提供决策参考，切实把好选任关口。真正化解“标签”思想，激励更多犯错误的党员干部“从哪里跌倒、从哪里站起来”。同时，帮助解决生活中的困难，达到“纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度”的效果。2018年以来，灌阳县对3名处分影响期满、表现优秀的受处分人员予以提拔使用。(桂林市灌阳县纪委监委   周立强)

编辑：涂川