“现在明显感觉到会议少了、检查少了、材料少了、报表少了，下基层的时间多了，与群众面对面、心贴心,现场为群众排忧解难的时间多了。”灵川县某县直单位干部小王对县内近期开展的基层减负活动深有感触。

       2019年以来，灵川县将主题教育与基层减负活动紧密结合，聚焦三个方面精准发力，出实招为基层真减负，强保障，推动基层干部担当作为。

       聚焦减文控会，防止文山会海反弹回潮。建立覆盖县、乡、村三级的“灵川党建e视讯”视频系统，将会议开到村一级，着力解决“会海”问题。坚持发文确有必要和少而精的原则，减少发文量。坚持“无会周”“无会日”制度，每月安排一周为“无会周”，每周安排2天为“无会日”，推动领导干部带头深入基层开展蹲点调研。截止目前，全县发给基层的文件、召开的会议同比减少34%。

       聚焦执纪问责，力戒形式主义、官僚主义问题。灵川县纪委监委严肃查处在执行政策过程中有令不行、有禁不止以及不作为、慢作为、乱作为等形式主义、官僚主义问题，在责任追究上实行“一案双查”，对存在突出问题不纠正、不查处、不治理的情况，既追究当事人的责任，又严肃追究单位负责人的责任。如在查处涉及本县27个贫困村出现大面积图斑、毁林种果破坏生态环境的问题时，在对存在监管失职失责行为的12个乡镇林业站站长进行了严肃问责的同时，对县林业局主要领导、分管领导及股室负责人进行了追责，给予党纪政务处分13人，组织处理1人。

       聚焦正向激励，解决干部职工实际困难。正确对待被问责的基层干部，协助探索试行影响期满干部重新考察使用制度，对影响期满、表现好的干部，符合有关条件的，该使用的要使用。同时，落实乡镇工作补贴，提高乡镇工作人员待遇。实行乡镇工作补贴向偏远乡镇倾斜政策，按各乡镇偏远程度实行差别化补贴。充分发挥绩效奖励杠杆作用，2018年实行乡镇绩效系数提升20%的奖励，并在绩效考核评优向基层倾斜，对绩效考评获优秀等次人员给予1200元/人的一次性奖励，极大地激发了基层干部干事创业的积极性，从内生动力方面为基层减负。　（吴春秀　胡艺　秦卫斌　邓贤灵）
 

编辑：涂川