“我们通过大数据平台采集到的数据进行分析，发现你们存在迟到、早退的情况比较严重……” 在近日召开的作风建设约谈会上，城区纪委常委、监委委员梁泰源向直接指出了几名同志的“犯错”问题所在。

　　今年以来，良庆区聚焦监督首责，紧盯城区干部职工作风情况，依托大数据平台，每季度通过数据分析对上班纪律遵守不够到位的干部职工进行约谈提醒。

　　良庆区精准践行“第一种形态”，积极发挥约谈提醒的警示作用，抓早抓小抓苗头，念好作风建设的“紧箍咒”。今年以来，分别约谈上班时间利用办公电脑、办公网络观看视频、购物等与工作无关事情的和迟到早退的干部职工29人次、38人次。通过平台向干部职工迟到早退人数较多的单位发出警示函5份，督促被警示单位抓好干部作风建设，严格管理干部职工。

　　“前段时间我总是怀着侥幸心理，放松了要求，认为晚到或提前几分钟上下班不是什么大问题。通过这次约谈，我才意识到自己的行为不仅违反了工作纪律，而且给年轻同志做了不好的示范。今后，我一定严格要求自己，惜时守时。”城区农业农村局一位老同志表态。

　　其他同志也纷纷表示，城区纪委的提醒很及时，以后要绷紧纪律弦，转变工作作风，树立良好的个人形象，为城区发展做出应有贡献。（南宁市良庆区纪委监委　潘美辰）
 

编辑：唐文君