陶彬（右二）跟办案人员研究讨论案情　

　　从1991年进入纪检监察系统工作以来，陶彬一直奋战在党风廉政建设和反腐败斗争一线。她将“日常监督重在平常，贵在常态化”的理念贯穿纪检监察工作全过程在“抓早抓小”中突显严管厚爱、“治病救人”，用实际行动践行着一名“纪检老兵”的使命和职责。

　　强化教育  润物无声

　　陶彬深刻认识到宣传教育的强大作用，深知纪律审查政治功能的重要性，如何让审查对象面对镜头、真诚忏悔，她有着丰富的经验。她常说，与人交谈，无论是正面人物还是反面典型，都要学会与之“共情”，用语言传递真情、用政策传达真意，唯此，对方才能真正打开心扉。

　　2016年3月，陶彬在核查信访件中发现，陈某某在担任支书期间，利用职务便利，侵占本村屯修建道路资金8000元。工作组找到陈某某谈话，刚开始陈某态度恶劣，拒不配合，还恶意中伤办案人员，甚至扬言要“搞定”办案人员。陶彬全面分析了案情形势，决定从当事人的家人入手，采取面对面拉家常、讲政策、讲形势等方式，反复对其家人开展思想动员工作，在镇领导和其家人的帮助、配合下，一步一步打破了陈某某的心理防线，陈某某终于低下了头，承认了违纪事实，案件工作得以顺利开展。

　　为推动党员干部廉政教育常态化，她经常深入乡镇、村屯等一线调研，深挖具有本地特色的廉政文化资源，整合信访文化、扶贫领域监督执纪问责、廉政文化、红色家风等宣传载体，组织力量在8个乡镇（街道）政府大院，30多个村屯开展文化建设，通过廉字、廉墙、廉画、廉灯等形式，让干部群众得到廉政文化熏陶教育，进一步增强纪律规矩意识。

　　管理线索  精准监督

　　为引导群众正确认识“监督全覆盖”，正确行使权利、依法举报，陶彬亲自接待来访群众，亲自组织开展大接访活动。针对情节轻微的信访问题，约谈分管领导班子成员及直接责任人，并要求被反映人针对反映问题深刻整改。

　　2017年，陶彬收到线索反映，某镇党委主要领导黄某的司机存在违规报销差旅补助等问题，决定组织人员进行核实。经核实情况属实后，陶彬约谈了黄某某，一针见血地指出黄某某没有履行好主体责任，存在审核把关不严等问题，并在该镇领导班子会议上指出存在问题，要求立即整改。

　　无论工作多忙，陶彬都会对信访举报件的办理结果审核把关，确保件件有回音、事事有着落。2017年以来，全区纪检监察机关共接收信访举报584件（次），办理答复率100%。

　　严管厚爱  对症治病

　　陶彬善于运用监督执纪“四种形态”尤其是第一种形态来开展日常监督工作，能够根据违纪干部的实际情况，找准最佳切入点，制定有针对性的约谈提醒方式方法，督促干部知错整改。

　　2018年，陶彬接到信访举报，反映团区委书记张某的办公室长期关门，存在无故旷工等问题。陶彬落实人员对该线索进行办理。经查明，张某在此期间被抽调到自治区协助工作，因此办公室长期关门。陶彬从党员干部的初心和使命方面入手，及时对张某进行了约谈提醒，提醒张某要落实党风廉政建设主体责任，注意工作作风纪律，将去向予以公开，并做好工作安排，及时回复群众咨询等。一番谈话后，张某恍然大悟，表示今后要注意工作方法，消除不良影响。

　　对可能失实信访举报件，陶彬同样认真对待，为干部澄清事实。2016年，有信访举报件反映大圩镇某领导班子成员覃某存在生活作风问题。陶彬及时组织人员排查，经查举报不属实，及时为覃某澄清事实，并告诫覃某引以为戒，防范作风问题。（贵港市港北区纪委监委　　吴少杰）

编辑：杨意超