“大叔，新年好！我们收到了您反映村纪检委员存在履职不力和以权谋私的问题，今天我们找您了解情况……”近日，玉林市福绵区纪委监委核查组驱车两个多小时来到该区某山区村，对该村纪检委员的信访举报问题进行核查。

　　玉林市福绵区创新管理机制，采取明责任、常提醒、重考核、强约束等有效举措，严管村级“小纪委”，全力筑牢基层一线监督“防腐墙”，有效发挥村级纪检委员监督“前哨”作用。2018年以来，全区共组织村级纪检委员进行集体谈话36场次，个别约谈提醒89人次，立案查处村级纪检委员1人，村级纪检委员及时发现并上报问题线索450多条，参与村级事务监督1600多件次。

　　工作清单“明”责任。量身定制《村纪检委员工作清单》，内容聚焦扶贫领域腐败、涉农惠农资金监管、重大项目监督、生态环境整治、村级财务事务监督等多项重点领域，赋予村纪检委员知情权、调查权、履职权、协查权、质询权、提议权等六项权利，通过对单领责、照单履职，明确纪检委员职责任务。

　　定期约谈“常”提醒。由镇纪委每月对村级纪检委员进行约谈提醒，及时掌握了解村级纪检委员履职情况，对履职不力或不正确履职导致工作滞后的村级纪检委员，及时进行约谈提醒，责令限时整改。经约谈提醒后仍不整改或整改不到位，视情况予以严肃问责，以问责倒逼责任落实，通过常态化、制度化约谈提醒，突出常抓、早抓，切实提升村级纪检委员的纪律意识和责任意识。

　　严格考核 “重”管理。 建立健全村级纪检委员履职清单、定期报告、述职述廉、考核评价等制度。将村级纪检委员进村入户走访、上报问题线索、开展监督检查和为民办实事好事等工作情况纳入目标考核指标，每年由镇纪委负责组织考核考评，考评结果与年终绩效、评优评先挂钩，对认真负责、敢于监督、成绩突出的纪检委员，作为村“两委”主要负责人后备人选优先推荐重用。

　　健全制度“强”约束。提出严禁弄虚作假、严禁优亲厚友等“八个严禁”要求，严格管束村级纪检委员。建立健全重大事项重点问题双报告等多项制度，对工作弄虚作假，发现党员干部有违纪违法行为却瞒而不报，对乡镇纪委安排的工作消极应付、不敢担当、不愿作为的村级纪检委员，由镇党委、纪委给予通报批评、诫勉谈话、公开检讨或调离岗位等处理，通过建立健全相关制度实现村级纪检委员权力运行刚性约束。（福绵区纪委监委  唐琼琼）

编辑：严雪莹