江南区坚持运用“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，通过“四谈”推进廉政谈话常态化，有效传导“严管”的压力和“厚爱”的激励，增强党员领导干部廉政勤政意识。

　　提醒谈。对重点领域、关键环节、重要岗位的党员领导干部进行“提醒式”谈话，压实“两个责任”的落实，强化党风廉政风险管控，形成管党治党合力。

　　勉励谈。对拟提拔、转岗的党员领导干部进行“勉励式”谈话，夯实廉洁自律意识，传导震慑压力，确保在新的岗位上能干事、干成事、不出事。

　　函询谈。对被信访举报的党员领导干部开展“函询式”谈话，核查清楚举报反映的问题，对举报属实的，移交相关部门或纪委监委科室立案处理；对举报不实的，及时反馈并澄清，让被举报的党员领导干部放下思想包袱，继续干事创业。

　　警示谈。对工作履职过程中出现问题的党员领导干部进行“警示式”谈话，促使党员领导干部认识错误、改进错误、吸取教训。

　　据了解，2018年江南区共对党员领导干部开展各类廉政谈话148人次，明确要求，传导压力，有效地增强了党员领导干部廉洁从政意识和责任担当意识。（江南区纪委监委  杨世锋  黄 杰）

编辑：林小英