“这是明显不符合规定的。”日前，兴业县龙安镇柑坡村纪检委员周德槐通过检查财务，发现村委主任在未开村委会讨论的情况下，私自购买超过2000元的办公用品。周德槐第一时间向镇纪委反映。镇纪委核实后，及时对村主任进行提醒谈话，督促其严格遵守财经纪律，建立完善村委开支制度。这是兴业县村级纪检委员战斗在一线的一个缩影。

　　自2017年来，兴业县积极探索村级纪检委员履职路径，加强纪检委员履职监督，激活从严治党“神经末梢”。目前这群“监督铁哨”积极作为、履职尽责，正在成为反腐一线的重要力量。

　　兴业县以村“两委”换届为契机，按照思想政治素质较高、具有一定文化程度、群众普遍认可的标准，给214名党员干部添了个新头衔——村级纪检委员，下发《关于加强全县村、社区纪检组织规范化建设的意见》，要求各镇坚持试点先行、示范带动原则，按照软件“四化”（标准化配备、规范化履职、制度化管理、绩效化考核）和硬件“六有”（管理有组织、办公有场所、对外有牌子、工作有制度、工作有留痕、工作有成效）模式，全面加强村级纪检组织规范化建设。目前，全县已建立村级纪检组织示范点32个，以点带面，构建起基层监督网络。

　　建立机制 履职路上破解监督难题。随着规范性标准的建立，村务监督委员会工作职责、纪检委员工作流程图以及为纪检委员量身定制履责监督、重大事项决策监督、民生政策监督、财务监督、党务村务监督等5项16条清单任务印制上墙，《兴业县纪委村、社区纪检组织监督记事本》桌上案头，真正做到了履职留痕。

　　为激励纪检委员履职尽责，打造农村监督力量的“中流砥柱”。县纪委制定村（社区）纪检委员纪实制度、工作例会制度、工作报告制度、公开督查制度、考核制度、县镇联动指导等配套制度，初步建立起系统、完整的村级纪检委员管理监督、奖惩评价工作机制。参照汽车“驾驶照”管理做法，对村级纪检委员实行扣分管理，明确5方面15条扣分情形，按5个扣分档次，实行书面预警通告、蓝牌警告、黄牌警示、红牌警示、停职调岗等五项预警机制，以一个考核年度为周期，并制作一张12个月扣分情况表张贴在村级纪检委员办公室，按扣分情况启动相应的处理程序，强化日常管理。实行月工作例会制，由镇纪委组织召开会议了解纪检委员工作开展情况，给纪检委员培训业务。目前，全县已开展组织开展村级纪检委员培训3210场，有效解决纪检委员“本领恐慌”问题。

　　“新兵”变“尖兵” 一线监督直抵神经末梢。从挂名上岗到发挥基层监督“先锋军”作用，村级纪检委员围绕“扶贫资金、村务‘三重一大’、危房改造、低保“等项目开展贴身监督，履职尽责展现出前所未有的活力。 目前，全县村级纪检委员全程参与监督村级重大事项1127次，协助镇纪委查办信访件234件，开展监督检查2578多次，发现问题292个。（兴业县纪委监委　韦宗朝　杨传霞）

编辑：赵东激