今年以来，南宁市良庆区不断完善网络监督与日常监督机制，综合运用信息化手段与常规监督手段力促城区干部职工作风转变。

　　良庆区通过大数据监督管理平台对干部上下班情况进行实时监控，对工作电脑进行后台监督，对数据进行定时采集，每个季度由纪委对上班迟到、早退情况最多的10名同志和单位进行约谈提醒。同时，城区纪委定期将上班做与工作无关事情的后台采集数据推送给各单位主要领导，由各单位主动履行党风廉政建设主体责任，抓早抓小，动则责咎，进一步加强干部职工监督管理。此外，为进一步整肃会风，购置“存储箱”和“置物袋”用于放置手机，会场采取实时监控和会风监督员共同监督的方式，确保会场纪律。
 

　　新型监督模式与传统模式相结合，提升监督实效。今年以来，良庆区纪委对于60多名轻微违反工作纪律的干部职工分3批进行了约谈提醒人员，对6名进行约谈提醒的仍未改正的同志在会上进行了点名批评，真正做到“红脸出汗”，敲响了“警钟”，让党员干部切实把遵守纪律烙印在思想上、落实到行动上、体现在细微处。　（南宁市良庆区纪委监委　韦　莹）

编辑：林小英