“诫勉谈话后，你要在单位民主生活会或组织生活会上作出说明或深刻检查，六个月内不得提拔或重用，还将被按有关规定取消评先评优资格及扣除部分个人年度绩效奖励......”8月15日，融安县县委书记在对融安县大良镇一名领导进行诫勉谈话时强调。当日，因扶贫工作作风不实问题，大良镇有7人同时被“一对一”约谈，在该县引起了不小的震动。

　　针对扶贫工作不力、责任压实不到位、形式主义官僚主义对待扶贫工作问题，按融安县“网格化”约谈规定，该县县委作出决定，对该县大良镇3名领导进行诫勉谈话，对1名领导进行提醒约谈。同时，对派驻大良镇的3名驻村工作队员帮扶工作作风漂浮、搞“走读式”帮扶等问题，责成派出单位进行提醒约谈。约谈采取“一对一”个别约谈的形式，同日分头进行。

　　今年以来，融安县把握运用“四种形态”，一方面保持执纪审查力度不减、节奏不变，另一方面切实落实好监督执纪“第一种形态”，坚持抓早抓小、动辄则咎, 筑牢全面从严治党第一道防线。围绕脱贫攻坚工作大局，实施扶贫领域正风行动，该县制定《全面从严治党约谈函询工作的实施意见（试行）》《融安县脱贫攻坚常态化提醒约谈制度（试行）》，紧盯干部扶贫作风，从苗头性、倾向性问题抓起，在“治未病”上积极作为，确保扶贫工作不走样。坚持做到对倾向性问题早打招呼，防患于未然；对潜在性、萌芽式问题谈心提醒、提出批评；对苗头性问题诫勉谈话，令其改正。2018年以来，该县对扶贫领域问题“咬耳扯袖、红脸出汗”个别约谈34人次，诫勉谈话8人次，集体约谈2700多人次。

　　“不留丝毫情面，大喝一声，猛击一掌，让当事人知羞知耻，脸红耳热，甚至惊出一身冷汗。约谈是关心、爱护，是在挽救干部，我们也是电击心间，深受警示和教育。”谈到该县扶贫领域严格的约谈制度，该县一名领导干部感慨地说。（融安县纪委监委　张秀兰）

编辑：王英睿