为深化“治庸提效”专项整治活动，进一步加强机关作风建设，近期，北海市出台《北海市机关作风建设“治庸提效”专项活动民主评议科长实施方案》；6月13日，北海市机关作风建设“治庸提效”专项活动领导小组召开会议，对全市开展民主评议科长活动进行动员部署。

　　会议要求，一要高度重视机关作风建设民主评议科长活动。各单位要切实提高政治站位，从服务建设创新型开放城市的高度深刻认识机关作风建设面临的新形势、新问题、新挑战，进一步加强责任感和紧迫感，做到思想上更加重视，态度上更加坚决，措施上更加扎实，行动上更加自觉；二要结合“两学一做”学习教育，通过深化评议机关作风活动，着力解决机关作风方面存在的“不作为、慢作为、乱作为”等突出问题，提升机关作风建设；三要不折不扣执行落实民主评议科长实施方案有关要求，认真确定参评人员，严密组织本单位内部评议工作，确保评议工作质量，按时上报评议结果。

　　据悉，本次评议活动为期两个月，主要分发动部署、确定参评科长人选、开展全市评议和综合评定结果4个阶段进行。首先由各参评单位组织开展内部评议，评议结果报市评议组研究确定参加全市范围评议的科长，然后委托国家统计局北海调查队组织市领导、党代表、人大代表、政协委员、工商企业代表、服务对象、特邀监察员、机关干部、网民共9类人员对参加全市范围评议的科长实施评议，评出10名的定为“群众满意科长”以及10名 “群众不满意科长”，评议结果在媒体上向社会公布。被评为“群众满意科长”的，市委、市政府将通报表彰，并作为优先提拔任用的重要依据；被评为“群众不满意科长”的，实行换位实践三个月，以此触动自己、警示他人，促进机关作风建设。




 

编辑：林小英