为科学考核评价全市查处发生在群众身边的“四风”和腐败问题专项工作，河池市严格把好“四关”，切实抓好县（市、区）、乡镇专项工作考核评价工作，推动专项工作向纵深开展。

       严把指标设置关。为确保专项工作考核指标的科学性和合理性，河池市从今年5月中旬开始，着手制定考核评价指标，并全市开展调研和征求意见的基础上修改完善，由市纪委常委会专题研究，报经领导小组审议同意后实施。专项工作考核主要包括指标考核和问卷测评两项内容，每项内容分值为100分，分别占总分权重的80％和20％。指标考核重点突出组织领导、舆论宣传、线索排查、纪律审查和案件通报等5个方面内容27项指标，突出对重点工作的考核，明确考核主次，其中纪律审查指标分值达46分。在问卷测评方面，采取抽样调查的方式进行，每个县（市、区）抽取200个问卷样本，涵盖机关干部、两代表一委员、基层群众等，确保问卷调查的广泛性。

       严把考核评价关。从市直单位抽调25名业务肯干，分成5个考核小组，每组由处级领导干部带队，分别下到各县（市、区）开展实地考核。开展考核前，召开专项工作考核评价业务培训会，对参加考核工作的人员进行业务培训，明确考核操作流程、评价标准、工作要求等，印发《专项工作考核评价手册》，要求考核组严格按照考核手册规范开展考核，确保考核工作公平、公正。明确每个考核小组到各县（市、区）考核必须抽查2个乡镇、每个乡镇2个行政村、每个行政村2个自然屯和2个县市单位以上，通过“查、听、看、访、测”（即查阅台账、听取汇报、实地查看、走访调查、问卷测评）等多种形式，全面了解县（市、区）专项工作开展情况并进行考核评价。各县（市、区）负责对辖区各乡镇专项工作情况开展考核评价。

       严把结果审核关。河池市专项工作考核开展后，各考核组将考核结果报市专项工作领导小组办公室，领导小组办公室专门抽取5名工作人员对考核材料、加分和扣分事项进行逐一审核把关，确保考核的考核准确性、真实性和有效性。特别是做好专项工作纪律审查指标的考核，严格对专项工作案件进行逐案审核，并将审核的专项工作案件与案件管理系统进行比对，对于不属于专项工作案件的予以排除，不列入考核范围。考核结果经市纪委常委会审议后，报由市专项工作领导小组审定。

       严把结果应用关。坚持奖惩结合，实行专项考核评价“一票否决”制，对于仍然存在“0审查”乡镇的县（市、区）和“0审查”的市县直单位一律不得评为优秀先进集体或先进个人；对考核排名靠后的，将对单位主要领导和纪委书记（纪检组长）进行约谈。对专项工作成绩突出，群众满意度、认可度高的，将予以全市通报表扬，并向上级推荐。