今年来，江州区纪委在加大纪律审查的同时，注重抓早抓小，重制度、重提醒、重警示、重预防，着力解决党员干部苗头性、倾向性问题。

　　分片包干，层层传导压力。江州区纪委监察局出台工作方案，由委局班子领导担任组长，分成7组，采取分片包干方式，每组负责挂点联系10个左右乡镇（街道、农场）和区直单位，要求每组每年至少2次深入挂点联系乡镇和单位，采取调研、座谈、督查和开展廉政谈话等形式，督促指导所联系的单位把纪律立起来严起来，扎实开展好党风廉政建设和反腐败工作。

　　开展巡查，促进廉洁履职。继续深入开展巡查工作，重点对领导干部履行职责、落实中央八项规定、重大事项决定、重大项目建设、大额资金使用等情况进行巡查，时刻紧盯“四风”新形式、新动向。目前已组织4个巡查组对24个单位进行巡查，通过检查共发现反映领导问题线索28条，转立案5件，谈话提醒24个单位领导班子成员及财务人员。

　　抓早抓小，确保“纪”在“法”前。树立“把纪委打造成干部之家”的理念，及时发现有苗头问题的党员干部请到“家”里，扯扯袖子、咬咬耳朵，防止小毛病演变成大问题。江州区纪委书记对34个单位党政主要领导进行了集体廉政约谈。针对党风廉政建设中的苗头性、倾向性问题，约谈、函询、诫勉谈话24个单位、36人次。

　　建章立制，严肃纪律规定。出台《领导干部反对“四风”若干规定》、《党政机关差旅费管理办法》等规章制度，从严格遵守党的政治纪律、财经纪律、规范公务用车配备使用、规范公务接待、严格请销假报告等方面对领导干部提出了更严格、更具体的要求，强化对领导干部的纪律约束。

编辑：刘梦云