横县采取“四铁”举措，正风肃纪纠“四风”，切实加强干部作风建设，不断推动党风廉政建设。

　　“铁纪律”执行制度。开展正风肃纪专项检查，对干部不能违规各类行为进行明确界定，大力整治上班到岗情况、工作纪律情况、单位考勤情况、干部“走读”情况、履行职责情况、“两重两问”等内容。建立党风廉政建设责任制。明确责任分工，强化党政“一把手”担负党风廉政建设“第一责任人”的政治责任，坚持党风廉政和业务两手抓，工作责任与纪律责任并重，落实“一岗双责”。

　　“铁态度”强化监督。建立以县纪委、县委组织部等单位人员组成的“正风肃纪”督查员队伍，不定期开展“正风肃纪”专项检查，对重要时间节点、重点热点问题经常性检查，加大例行检查的密度和力度，强化专题检查的深度和广度。对民政、社保、扶贫、涉农资金岗位等作为重点监督对象，抓住行政审批、税费征缴、资金发放、执法办案等重点环节，进一步规范基层干部权力运行，不断完善各项管理制度。面向社会公布“正风肃纪”举报电话、电子邮箱和网络举报平台，对群众提供的线索，做到及时核查、及时反馈。今年以来，全县开展“正风肃纪”专项督查活动20余次，通报干部“走读”行为18人次，会风督查2次，通报5个单位18人。

　　“铁手腕”考核干部。建立领导干部常态化考核方式，要求各单位及时完善干部职工的工作纪律制度，建立台帐，切实加强本单位干部职工的管理。加强干部日常考核，通过采用列席会议、谈心谈话、常规考察、培训表现、生活圈考核等种方式，长期多渠道地收集干部日常的工作状态、工作作风、工作实绩等信息，持续动态完善干部个性化资料，并及时整理归入日常考核档案，结合干部现实表现进行全面客观的评价和认定。2015年，全县共建立干部管理台账120个，覆盖全县3500多名干部，发现问题线索45条。

　　“铁板子”查处问责。强化日常监管，抓早抓小，对于领导干部出现苗头性、倾向性的小问题、小毛病，早发现、早提醒、早叫停、早处置，“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，防止小毛病演化成大问题。对有令不行、有禁不止、顶风违纪的，发现一起查处一起，坚决不遮掩不护短，并进行及时指名道姓公开通报曝光，形成有力震慑。对于查处情况，纳入绩效考核管理，作为干部职工在年度评先评优、选拔任用、绩效奖金等方面的重要依据，强化干部为民服务、履职尽责意识。2015年，全县共诫勉谈话22人次，提醒约谈42人，责令作出书面检查2人次，立案违反工作纪律问题2个，处理干部2名。

编辑：符劲