近年来，柳城县积极贯彻落实“三转”要求，坚持注重聚焦主责主业、注重突出监督执纪、注重提升干部素质，切实做到真转、实转、全面转。

　　注重聚焦主责主业。清理调整纪检监察机关参与的议事协调机构，由原来牵头或参与的94个议事协调机构调整为13个，集中精力到监督执纪和查办案件上。实行纪检组长（纪委书记）分工报县纪委审批备案制度，建立纪检组长（纪委书记）分工情况工作台账，落实纪委书记、纪检组长专职专用。落实新一轮内设机构改革精神，县纪委初步整合和调整内设机构及人员，目前办案总人数达到13人，占编制数的43.3%。

　　注重突出监督执纪。推行党风廉政建设预警约谈机制，分级负责约谈下属单位负责人和干部职工，防止小问题演变成大问题，目前共对16名领导干部进行了预警约谈。推行党风廉政建设“月月督”工作机制，实施一通报二约谈三换岗的“123”督查法，夯实党风廉政建设责任制。实行办案协作区制度，把全县各乡镇各单位划分成五个片区，每个片区由一名县纪委常委牵头，实行包片、包案责任制。今年1-4月，全县纪检监察机关共立案查处违纪违法案件33件，办结案件21件，给予党纪处分20人，政纪处分3人，移送司法机关1人。其中，自办案件19件，同比增长280%。

　　注重提升干部素质。健全《纪检监察干部任前考核制度》、《纪检监察干部绩效考评奖惩激励机制》等6个内部管理制度，实行乡镇、县直单位纪委、纪检组定期向县纪委报告工作、向县纪委常委会述职和县纪委书记定期约谈制度，规范纪检监察干部遵守政治纪律、工作纪律和廉政纪律。实行纪检监察干部跟班学习和挂职锻炼制度，每个月抽调2名乡镇、县直单位纪检监察干部到县纪委跟班学习、挂职锻炼，在学习实践中提升能力。实行纪检监察干部轮训制，坚持“缺什么补什么，需要什么培训什么”的原则，分期分批对全县纪检监察干部进行全员轮训。

编辑：符劲