2014年以来，富川瑶族自治县纪委按照“三转”要求，加强纪检队伍管理。日前，该县下发《富川瑶族自治县加强乡镇纪委书记和县纪委派驻（派出）纪检组长（纪委书记、纪委工委书记）管理办法（试行）》，提出六方面具体要求。

　　明确管理权限。乡镇纪委书记由乡镇党委和县纪委双重领导，以县纪委领导为主，县直纪检组（纪委、纪工委）实行县纪委派驻（派出）制，纪检组长（纪委书记、纪工委书记）由县纪委直接领导，统一管理。

　　加强业务管理。县纪委安排乡镇纪委书记、县纪委派驻（派出）纪检组长（纪委书记、纪工委书记）参加有关重要工作、会议和活动，建立健全相关制度，加强信访举报、查办案件等工作的督促检查和指导协调。乡镇纪委查办腐败案件以县纪委领导为主，线索处置和案件查办在向乡镇党委报告的同时必须向县纪委报告。

　　明确考察考核。年度考核分乡镇纪委书记、县纪委派驻（派出）纪检组长（纪委书记、纪工委书记）两类，按照组织部门的统一安排进行考核，由县纪委负责。县纪委根据民主测评、述职述廉、平时表现、工作实绩等综合情况，确定乡镇纪委书记、县纪委派驻（派出）纪检组长（纪委书记、纪工委书记）年度考核等次意见，报县委组织部审批。

　　明确绩效考评。乡镇纪委书记、县纪委派驻（派出）纪检组长（纪委书记、纪工委书记）由县纪委根据其履职情况确定绩效考评等级，报县绩效办。

　　明确保障制度。乡镇纪委书记、县直纪检组长（纪委书记）的编制、工资关系、组织关系仍由所在乡镇、部门（单位）负责管理；享受所在单位同职级干部福利待遇；工作经费列入县财政预算，由县纪委统一管理。

　　加强履职监督。完善乡镇纪委书记、县纪委派驻（派出）纪检组长（纪委书记、纪工委书记）向县纪委报告工作等制度，加强履职情况的检查考核，强化对失职渎职行为的责任追究。

编辑：刘梦云