为适应纪检监察体制改革新形势，提升纪检监察干部履职的能力，3月底，七星区纪委监察局专题讨论纪检监察干部队伍能力素质建设问题，围绕“内强素质  外塑形象”的目标，制订了“七项”制度。

　　学习培训制度。采取轮训送学、请人讲学、系统教学相结合的方法。每年将70%的系统在职干部送学轮训；每季度邀请一名纪检监察专家或业务能手来区进行一次授课讲学；每季度组织所属纪检监察干部进行一次集中学习和体会交流，每人撰写一篇体会文章，每半年进行一次业务培训。

　　工作汇报制度。委局各室每月、所属纪（工）委每季度汇报一次工作开展情况，既培养干部的工作梳理统筹能力，又及时掌握工作进展情况。

　　结对帮带制度。采取以老带新、以强帮弱的方法，将系统干部结成一对一的帮扶对子，提升全系统干部的整体能力素质。

　　岗位轮换制度。定期调整工作分工，交叉轮换岗位，形成一专多能、一岗多人、一人多用的局面，解决人才断链和工作断线的问题。

　　准入门槛制度。按照思想道德、理想信念、工作实绩、业务能力四个方面，分解细化24条具体标准，对调入委局的干部用一把“尺子”衡量，缩短干部工作适应周期。

　　基层调研制度。每名委局干部联系一个基层纪（工）委，每月下基层进行一次调研或检查指导，每半年进行一次轮换，既掌握全系统工作情况，又提升实际工作能力。

　　评比竞赛制度。汇编一本业务知识手册，下发一套业务书籍，制订一套评比标准，每年进行一次业务和法规知识竞赛，增强干部的综合素质，强化大家的本领恐慌意识。

编辑：林小英