为整治少数科级领导中存在的“为官不为”及庸、懒、散不良现象，建立能上能下、治庸治懒的用人机制，近日，柳江县出台《调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》（下称《办法》）。

　　《办法》适用对象主要是经组织考核认定其思想政治素质、组织领导能力、业务知识水平等德才素质与所担任领导职务岗位职责要求不相适应，不能履行或不正确、不认真履行岗位职责，或因健康状况等其他原因难以胜任现职岗位要求的领导干部。

　　《办法》根据不同的情形分别开出了方剂：对基本素质较好但不适宜担任现职的干部，及时调整到合适岗位；对具备一定领导能力、但不具备担任正职领导素质的，改任副职；对不具备担任领导职务素质的，改任非领导职务；对担任现职经验、能力不够，但基本素质好、有发展潜力的，安排离职培训或调整到适合其锻炼成长的岗位；对有专业技术特长、但不适合担任党政机关领导职务的，改任专业技术部门领导职务或从事其熟悉的专业技术工作；对事业心和责任感不强、不胜任和不称职的干部，及时进行组织调整；对职责范围内的事项敷衍塞责，缺乏进取心，不履行或不正确履行职责，所负责的工作长期处于落后状态，在经组织核实的基础上，认定为不胜任现职岗位的，视具体情况对其分别作出免职、责令（引咎）辞职、降职、停职等组织处理。

编辑：林小英