2014年以来，上林县以开展党的群众教育实践活动为契机，通过狠抓制度建设、干部待遇、监督检查、问责问效、警示教育等措施，促干部作风出现了新变化、新气象。

　　抓制度建设。建立完善符合党政机关、事业单位干部特点的管理制度，结合上林实际先后出台实施《上林县规范公职人员参加县外公职考试、工作调动及抽（借）调工作人员暂行规定》、《上林县县委管理干部失信行为惩戒暂行规定》、《上林县加强管理监督 进一步发挥科级非领导职务干部做用暂行办法》、《上林县在职国家工作人员因私出国（境）管理暂行办法》等制度，加强干部管理、严肃干部工作纪律，进一步激发工作的热情。

　　抓干部待遇。针对部分边远乡镇干部思想不稳定的实际，按政策通过提高津补贴、重用提拔和经费倾斜等措施，使边远山区留住人才。2014年共提拔一线干部49名，因工作推进有力调整到重要岗位的领导干部42名，11个乡镇配备了25名干部担任科级非领导职务，其中主任科员14名，副主任科员11名；对乡镇和边远山区艰苦环境工作的干部给予倾斜，职工津贴从1.6万提高到2万，公积金提到12%；在全市率先给每个乡镇配备12万元专项经费，建设乡镇食堂和补贴伙食，投入148.5万元资金用于乡镇周转房“六个一”建设，改善工作环境。

　　抓监督检查。为进一步增加干部自觉性，该县纪委抓住春节、五一、国庆节、元旦等节日开展定期或不定期明察暗访工作。督查组深入各乡镇和县直单位，采取不打招呼、实地检查、随机抽查等方式，对工作人员到岗情况、工作状态等方面进行督查，重点督查单位一把手落实党风廉政主体责任情况及单位党组抓干部作风工作情况。该县还整合县委督查局、县两重两问办等督查力量，对重点工作、重大项目推进情况进行督促检查，对完成任务好的单位或个人给予通报表扬，对项目推进慢、目标任务完成差的单位或个人予以通报批评。

　　抓问责问效。加大问责力度，重拳整治庸懒散慢、吃拿卡要、推诿扯皮和“为官不为”、慢作为等作风问题，进一步规范行政行为，提高效率,保证政令畅通。2014年共问责违反作风效能问题单位42个、干部133人，其中因慢作为、不作为被通报批评的单位11个；因上班迟到、工作不在岗被通报批评23人，因行政慢作为、乱作为、不作为等被降职、调离工作岗位22人；因其它问题被通报批评44人。严肃处理给全县投资环境、项目推进造成不良影响干部7人。因推动“美丽上林•清洁乡村”工作不力被免职1人。

　　抓警示教育。开通上林纪检监察网站及微博、“作风效能曝光台”专栏，对违纪行为“揭短”、“亮丑”，起到震慑干部作用。编印《上林县党员干部警示教育读本》3000册，并组织党员进行专题学习。组织开展“坚定理想信念，坚守组织纪律”主题活动。共开展专题学习会72次，参加人数860余人。各级领导上党课146节，2000余名党员干部受到教育。联合检察院，深入各乡镇对新任村、社区“两委”成员上廉洁从政专题讲座、预防职务犯罪专题讲座，提高新任农村“两委”成员依法履职、廉洁从政的观念。组织全县69名新任科级领导干部进行廉政知识测试，有效增强廉洁从政意识。组织乡镇、部门主要负责人到县法院庭审现场观摩123人次；县委政府班子成员到南宁参观全区、全市反腐倡廉成果展69人次。

编辑：杨朔