近年来，横县采取“晒、审、谈、督”等措施，切实加强干部的日常监督管理工作，取得了良好效果。

　　“晒”——-晒出干部好作风。考察干部实行考察公示，提拔干部实行任前公示，公示组织部门联系方式、举报电话，公示提拔对象的姓名、性别、出生年月、籍贯、学历学位、政治面貌、现任职务等自然情况和工作简历及工作实绩。把干部的基本情况“晒”给群众看，让群众对其个人工作表现、廉洁情况、生活作风、社交圈子进行评判监督，从而不断促进干部作风转变。

　　“审”——审出干部好品行。干部考察工作结束后，将考察人选名单及身份信息分别送县纪委监察局、检察、公安、法院、政法、信访、计生、审计等县干部监督工作联席会议成员单位，对考察人选在遵纪守法、综合治理、生活作风、社会舆论等方面的表现进行联合审查，做到全面、客观、准确地了解干部的综合表现，对有不良道德行为的，记录到干部不良道德行为档案中，对有违纪违法行为的，取消提职资格。

　　“谈”——谈出干部好心态。制定了《横县领导干部作风问题约谈暂行办法》、《横县领导干部任前廉政谈话制度》、《关于强化党员干部关爱提醒、函询和诫勉谈话的实施办法（试行）》等谈心谈话制度。通过谈心谈话关爱提醒，及时指出、纠正干部存在的思想问题，做到有则改之、无则加勉。同时了解干部工作、生活中存在的困难和问题，及时给予帮助解决，让干部职工有更好的心态投入到工作中。

　　“督”——督出群众好呼声。县纪检、组织部门联合组成督查组定期不定期深入到乡镇、村屯、县直各单位重点对领导干部作风存在问题、干部“走读”情况、乡村建设（扶贫）工作队员驻村情况等方面进行督查，发现问题视其情节轻重对当事人进行通报批评、诫勉谈话、免职降职等处理，同时追究相关领导责任。建立信件、电话、实地等多渠道举报监督网络，拓宽干部群众对干部“八小时以外”活动的监督渠道，让群众监督无处不在，干部作风明显改变，赢得群众赞誉声。

编辑：林小英