近年来，为增强干部监督实效，横县突出重点，实行“自我约束、制度管理、群众监督”“三位一体”的监督体系，加强对乡镇党政正职的监督管理，取得了良好效果。

　　注重教育引导，强化“自我约束”。一是开展系列专题内容培训。在县委党校开设“党章党纪”、“预防职务犯罪”、“依法行政”等专题教学内容，举办新任一把手等主体培训，进行廉政法规教育，帮助其加强党性修养，坚定理想信念，增强廉洁自律意识。二是开展警示教育。在县委党校打造党风廉政建设基地，利用横县查处的违纪违法案件，以及各地方同级“一把手”违法违纪情况，编发案件通报，制作警示教育片，组织参观监狱等警示教育基地，让乡镇“一把手”引以为戒，强化自我防范意识。

　　突出主体责任，完善“制度管理”。在认真贯彻落实各级管理乡镇“一把手”有关制度规定基础上，横县结合工作实际，着重从制度上、机制上强化对“一把手”的责任，如在治理干部“走读”、治庸治懒、干部不作为等工作中，有针对性出台规定明确要求党委书记的主体责任，经常研判分析本单位干部工作情况，加强对党员干部的日常管理和监督，抓早抓小，并实行党委书记向纪委、组织部门每月通报制度，将掌握的干部履职情况进行汇报。乡镇“一把手”对本单位干部监督力度，作为年度考核重要依据。今年以来，全县有5名乡镇“一把手”因干部“走读”行为、驻村干部住村等受到诫勉谈话和通报批评。

　　拓宽诉求渠道，畅通“群众监督”。在加强做好群众受理来电来访等常规监督渠道基础上，横县采取基层党组织推荐、组织部审核把关的方式，从退休老干部、“两代表一委员”及在职普通干部中聘请党性强、素质优、作风正的100名同志担任干部监督员，着重加强对“一把手”履行职责、工作实绩、遵纪守法等方面进行监督，尤其注意延伸“一把手”八小时以外生活圈、社交圈的监督。纪委、组织部门定期对干部监督员反馈情况进行综合分析，以电话问询和不定期谈心谈话的方式，督促干部监督员履职尽责，原汁原味、客观公正地反映情况，推进干部监督工作。

编辑：林小英