龙州县纪委坚持开展“三谈话三提醒”，建立健全强化预防、及时发现、严肃纠正的干部日常管理机制，着力解决在干部管理上失之于宽、失之于软的问题。

　　任前廉政谈话早提醒。对新提拔或调整的领导干部，由县委常委、县纪委书记与新提拔或调整的领导干部进行任前廉政谈话，对新任领导干部的思想政治修养、作风修养、勤政廉政等方面提出要求和希望，做到早提醒、早预防。近年来对所有新任领导干部全部进行了任前廉政谈话，谈话记录存入本人干部监督档案。

　　交心谈话定期提醒。县纪委领导班子定期与乡镇、县直部门单位主要负责人交心谈话，听取贯彻执行党的路线方针政策、坚持民主集中制、加强党内监督和勤政廉政等方面的情况，帮助他们查找问题不足，提出意见建议，起到了警钟长鸣、时刻提醒的作用。如在谈话中不实事求是，故意避重就轻、弄虚作假、隐瞒事实真相，一经查实，后果自负，组织上将从重处理。

　　诫勉谈话重点提醒。根据平时调查和考察考核，对在勤政廉政、选拔任用干部方面存在苗头性、倾向性问题的，在年度考核中对领导班子总体评价好和较好得票率达不到要求的，经组织考核认定为确实存在问题的，要对其进行“面对面”诫勉谈话，要求谈话对象限期进行整改。

编辑：林小英