在开展党的群众路线教育实践活动过程中，上级下发了整治乡镇干部职工“走读”文件，县相关部门组织督查组不定期对乡镇干部驻镇情况进行督查，杜绝干部职工“走读”。刚开始时，收到了不错的效果，但随着时间的推移，很多乡镇干部职工“涛声依旧”。本人认为，要杜绝干部职工“走读”，以下几点值得上级决策领导思考。

　　要着力改善乡镇干部职工住房条件。目前，乡镇干部的住房条件较差，上级要着力改善乡镇干部住房条件，只有让乡镇干部职工住得高兴干得痛快，才能刹住“走读”风。要建干部职工食堂、活动场所，解决干部职工吃住、业余文化生活等问题，为干部“加油”。

　　要落实乡镇干部职工工作待遇。组织部门要优先提拔、定期选派乡镇干部到上级部门任职。要注重从乡镇干部职工中选拔乡镇领导，在同等条件下，组织部门对新提拔的年轻干部，要有2年以上乡镇工作经历，让在乡镇工作的年轻干部觉得有盼头，干部才会全身心投入工作。对年纪较大，长期工作在乡镇，工作表现优秀而又不得提拔当领导的老科员同志，组织部门要对此充分考虑，给予他们副主任科员、主任科员待遇。要提高乡镇干部职工边远工作补贴。前段时间，教育部门对在乡镇工作的教师实行了边远补贴，让在边远的教师待遇得到了适当提高。这一做法完全可以在乡镇干部职工中实行，把在县直工作与在乡镇工作的干部职工待遇区分开来，提高乡镇干部职工边远工作补贴。

　　要严格问责。上级有关部门成立的督查组，要编织“走读”干部督查治理“金丝网”，严格督查乡镇考勤、制度执行等情况，对违反规定的给予相应的组织处理或纪律处分。

编辑：林小英