近年来，马山县纪委严格按照纪检监察机关选调录用干部的原则、条件和程序，进一步规范干部选拔任用工作，提高纪检监察机关选人用人公信度。

　　设定一套准入条件。制定《马山县县级纪检监察机关干部资格准入制度》，坚持干部选拔任用的原则、基本条件和任职资格等各项规定，树立正确的用人导向，注重选拔肯干事、能干事、干成事的年轻干部，严防破格、越级提拔干部情况。

　　推行两项人事改革。一是推行纪检监察干部交流、回避、任期制度。根据工作需要和岗位需求，县纪委监察局领导班子成员原则上任期5年，在同一班子任职满10年的，适时进行交流。其他干部工作成绩突出的，予以提拔重用。近三年来，该县纪委跨部门交流纪检监察干部10人，充分调动了干部队伍的工作积极性、责任心和事业心。二是扎实推进竞争性选拔干部。一方面，公开选拔，拓宽选人用人渠道。公开选拔4个空缺副科级领导岗位，推行“两测试三评分”即：“笔试+面试+经历实绩评分+差额考察量化评分+差额考察个别谈话评分”选拔办法，营造民主、公开、竞争、择优的选人用人环境。另一方面，推行竞争上岗。树立正确用人导向，拿出3个副科级领导干部岗位进行竞争上岗，采取“笔试+竞职演说+民主测评+综合评价”方式，把考试与考察相结合，定性与定量相结合，以比选性作为支撑，开展多方位测评，着力提高选人用人的准确性和科学性。

　　严把三道用人关口。一是严把推荐关。提拔任用干部前，均召开机关全体干部会议，进行会议投票推荐和个别谈话推荐，把领导干部提名权真正交给群众，使各方面表现优秀的干部真正得以推荐出来。二是严把考察关。根据民主推荐情况确定考察对象，考察前发布考察预告，并抽调组织、人事、纪检监察部门政治素质过硬、熟悉干部工作的同志组成考察组，坚持“三个必查、五个必访、六个必谈”，广泛深入了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面表现情况，认真做好干部考察工作。同时，县委常委会在决定任用纪检监察干部时充分发扬民主，广听民意，对拟任人选坚持多数人不同意的不提名，多数人不赞成的不通过，真正做到民主讨论、集体决策。三是严把公示关。对县委常委会讨论通过的拟提拔任用的科级领导干部，通过文件、报刊、信息网、县有线电视台等方式予以公示，接受群众监督，公示无异议后，按有关程序予以任用。

编辑：林小英