为破除干部队伍中存在的“庸懒散”现象，进一步加强对干部的教育、管理、监督，今年9月，河池市正式下发《评选后进单位、后进服务窗口、后进干部办法（试行）》。以“纠风提质”为核心的评选“后进”工作在市直、驻河池中直区直单位（含二层机构）内进行。评选结果将作为单位评优、绩效考核及领导干部选拔任用的重要依据，并向社会公布。

　　据悉，“后进单位”、“后进窗口”、“后进干部”是指在履职过程中，执行力不强，工作表现与广大干部群众的要求存在较大差距，被反映问题较多的单位、服务窗口和干部。从今年开始，河池市将每年评出3个“后进单位”、5个“后进服务窗口”和10名“后进干部”。
　　
　　目前，评选工作现已正式开始，市评选后进工作领导小组将坚持问题导向，以问题计分的方式，根据被反映问题并经查实的给予相应分值，将重点考察评选对象的依法行政、政务公开、行政效能、服务态度、廉洁履职等情况。评选结果将报组织人事部门备案，并通过全市通报的形式向社会公布。
　　
　　办法规定，“后进单位”当年年度绩效考评将扣20分，单位主要领导将被诫勉谈话；“后进服务窗口”的单位除了约谈相关领导外，单位当年绩效奖被扣5分，并不能参加各类评优评先活动；“后进干部”将责成单位作深刻书面检查，一年内不能提拔任用，不能参与各类评优评先，连续两次的科级以上领导干部将对其进行诫勉谈话并作组织处理。
　　
　　市评选后进工作领导小组办公室指出，“不选‘先进’，选‘后进’”的方式，创新了我市干部教育、管理、监督的形式，让那些作风不实、行政不严的单位和干部‘出丑’，必将积极调动处于后进状态的单位、服务窗口和个人的积极性，切实提高干部队伍的战斗力、执行力和服务力。”

编辑：林小英