柳江县为优化发展环境，采取有效举措，积极推进行政效能建设，提升执行力，取得良好效果。

　　一是构建“大督查”机制，真督实查强效能。2012年以来，柳江县整合县委督查室、县政府督查室、县纪委行政效能监察室和县绩效办四部门职能，成立督查考评办公室。出台《柳江县督查考评暂行规定》和《柳江县督查考评结果运用暂行办法》等制度，建立督事和查人、督查落实和考核奖惩同步一体、整体联动的大督查考评机制，围绕全局督大事、关注民生督实事、紧扣热点督难事、落实批示督要事，确保政令畅通。构建“大督查”机构以来，共开展行政效能督查133场次，进行突然性暗访21场次，发放督查反馈通知书64份，通报文件10份，对机关作风不实、效能低下造成工作贻误的28个单位和13名个人进行通报批评，并督促其限期整改。
 

　　二是开展“百姓问政”， 集众之智提效能。2013年初，柳江县创新群众监督平台，在全区率先开办“百姓问政”栏目,用群众和舆论的作用推进行政效能建设。以“百姓问政”让干部“亮相”、给执行“亮力”、用问责“亮剑”、给实绩“亮分”。目前，《百姓问政》电视栏目已在电视台播出12期，分别以“创卫”、打击“两违”、效能建设、清洁乡村、年中查诺、重大项目、杜绝吃拿卡要、年末评诺等为主题，由县公安局、卫生局等30多个重要部门对当年的主要工作作出承诺和问政评诺。百姓问政活动开展以来，问政涉及民生问题57件。

　　三是实施“勤政廉政深度约谈”，转变作风促效能。2012年以来，按照《柳江县勤政廉政深度约谈工作实施方案（试行）》规定，以“三个一”谈话方式（即：品一壶“勤政廉政”茶、谈一席“勤政廉政”话、送一本“勤政廉政”书），对党员干部在工作作风和落实党风廉政建设责任方面存在的苗头性、倾向性错误问题，实施约谈，教育、帮助和提醒约谈对象端正思想态度，明确存在问题，认真进行整改，促使领导干部尽职尽责，廉洁从政。实施勤政廉政“深度约谈”以来，共开展4期，对29个单位228名相关负责人进行了约谈提醒，查找廉政风险点5个，提出整改措施5条，制定相关管理制度4个。

　　四是从严落实责任追究，惩防并举升效能。为确保作风效能建设稳步推进，严格按照《柳江县机关事业单位工作人员纪律管理办法》、《柳江县行政效能监察办法》、《行政效能问责惩戒暂行办法》等制度，落实责任追究，对开展“大督查”和“百姓问政”活动中发现的问题，或落实整改不到位的单位或个人进行责任追究，自开展“百姓问政”活动和“深度约谈”以来，先后对6名相关责任人进行了诫免谈话，给予其中4人进行了换岗调整。2014年2月，该县白沙乡人民政府、穿山镇人民政府因不按要求及时上报有关民生资金管理使用的慢作为行为被通报批评。2014年8月，百朋镇人民政府、成团镇人民政府因“清洁乡村”工作落实不到位被通报批评。

编辑：林小英