本网博白讯　博白县在开展教育实践活动中，针对群众反映部分基层干部不安心基层工作、“走读”严重的问题，敢于出招“亮剑”， 以“四举措”扼制基层干部“走读风”。

　　实行驻镇承诺，让基层干部“不言走”。明确所有在基层一线工作干部必须向本镇党委和县教育实践办做出书面驻镇承诺，签订《严格遵守工作纪律杜绝“走读”行为承诺书》，并在党务公开栏中进行公示，向群众公开、受群众监督、让群众评议，按照“谁签字谁负责、谁违反问责谁”的原则，给基层干部戴上“紧箍咒”。

　　绩效考评实绩，让基层干部“不能走”。出台《关于加强乡镇领导班子和领导干部队伍建设的意见》和《博白县基层干部“百分制”标准化绩效考评管理办法》，对基层干部的德、能、勤、绩、廉进行全面量化考评，并把考评的结果作为干部年度考核、奖惩和选拔任用的重要依据。同时，实行干部工作记实制度，详细记录干部工作情况；并制定出台在基层和一线培养选拔干部等办法，鲜明树立“重品行、重实干、重基层、重实绩、重公认”的用人导向，激励干部扎根基层，真正把心思用到干事创业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事上，努力干出实绩。

　　创造驻镇条件，让基层干部“不愿走”。为使基层干部“住下来”、“有事干”，该县结合教育实践活动，利用晚上开展学习教育，牢固树立群众观点，增强群众观念。并根据群众白天干活不在家，利用晚上时间深入群众家中开展走访谈心，深入了解群众家庭、思想、生活等情况，进一步摸清找准各类矛盾问题，真正做到知百姓事、解百姓难、帮百姓富、暖百姓心。同时，从关心干部工作环境、生活质量入手，完善乡镇机关食堂等生活设施，营造安心、舒心的住宿环境，真正让基层干部留得下来。

　　强化纪律约束，让基层干部“不敢走”。该县明确所有基层干部正常工作周实行“五天四夜”驻镇制度，县纪委和县委组织部加强对基层干部驻镇情况的检查监督，严格执行住勤制度、值班制度、请假销假制度，做到“日督查，周走访，月通报”常态化督查，即每天对3到5个乡镇的干部驻镇情况进行电话抽查；每周随机明查暗访5到11个乡镇检查是否有领导干部在岗带班值班；每月28日对各基层干部走读情况进行全面通报。今年来，该县纪委和组织部已约谈“走读”问题基层干部5人，其中科级领导干部2人，其他干部3人。通过强化刚性约束，有效扼制基层干部“走读风”，基层干部工作作风得到进一步转变。

编辑：周俊林