本网港北讯　去年以来，贵港市港北区积极探索构建全方位监督体系，强化对领导干部权力运行的规范，取得了良好成效。全年反映区直领导干部的信访量下降36%，落实党风廉政建设责任制考评成绩由2012年的贵港第3位上升到全市第1位。

　　重视制度创新，扎紧权力运行“篱笆墙”

　　为了解决制度不配套、针对性不强、刚性约束不够等问题，港北区从三方面着力。一是围绕完善惩防体系建设健全制度。根据区委部署，在惩防体系中增加了制度防腐的内容，建立了改进作风密切联系群众有关规定、财政预算资金管理等6项制度。二是围绕解决突出问题完善制度。完善了严明会议纪律、“三公”经费支出、乡镇干部住乡值班、公务用车和办公用房管理等多项制度。全年共完善制度98余条，废止各类制度条款140多个。三是围绕制度落实开展督促检查。去年，共开展作风建设专项督促检查25次，发现纠正问题162个，对5个单位11名干部给予问责处理。

　　借助技术平台，安装权力运行“预警器”

　　港北区独立研发了领导干部廉洁从政考试系统。通过实施考廉制度强化干部学习党纪政纪知识的主动性，以考促学，以学促廉。考廉的对象是区科级领导干部。考试系统的内容包括廉洁从政、财经纪律、作风建设等3个方面。考试分为3个等级，60分以下为不及格；60-90分为良好；90分以上为优秀。考试不合格者可以择期补考一次，补考不合格者暂缓提拔；特殊岗位成绩必须达优秀。同时，通过民生资金电子监控平台，强化网上监督，要求各成员单位按时上报每季度系统数据分析报告，对不及时、不按照要求录入，区纠风办根据系统数据截图及市纠风办的通报，在每月的绩效考评中对相关单位给予绩效扣分。去年，共开展网上督办37次，督促各经办单位及时发放滞留资金 3946.19万元；通过系统监控发现和纠正违规使用民生资金问题1例，9个单位因为资金录入不及时、不按照要求进行整改的问题，在当月的绩效考评中被扣分。

　　构建联动监督机制，搭建权力运行“监控网”

　　在23个主要区直部门配备了纪检组，配齐了8个乡镇（街道）纪委专职副书记和监察室主任，在123个村(社区)建立了村务监督委员会，制定了一系列配套制度，形成了全方位的监督网络。利用3个月的时间在全区170个单位开展了民主评议政风行风活动，共征求到群众意见201条，落实整改问题98个，受理投诉11件。每半年征求人大、政协、离退休干部以及社会各界对干部的情况反映，对能公布的情况及时在全区通报。同时，建立目标考核激励机制。区委每年与各级党组织签订党风廉政建设目标责任书，年终考核，党风廉政建设考核成绩不合格的乡镇和区级部门实行一票否决；区纪委同乡镇纪委、部门纪检组签订纪检目标责任书，重点考核他们对所在单位干部的日常监督情况，考核结果在全区通报。




 

编辑：杨朔