本网柳城讯　今年以来，柳城县结合深入开展党的群众路线教育实践活动，狠抓带头示范、执纪问责、评价考核，着力解决干部队伍工作作风存在问题，全力提升工作效能。截至目前，全县共组成8个服务队深入基层，为群众解决困难、办理事实100多件；进行监督检查22次，受理投诉3起，整改问题7个，曝光典型问题3个。

　　一是抓带头示范，聚集“正能量”。深入开展“接地气、转作风、解民忧、促发展”主题实践活动，深入基层、深入实际、深入群众，问需于民、问计于民、问政于民、问效于民，解决一批事关群众合理诉求的问题，解决一批事关增进群众福祉的问题，解决一批事关社会和谐稳定的问题，解决一批事关巩固基层基础的问题；深入开展 “十靠前基层工作法”、“百村千屯大调研”、“结对共建”、“乡镇党委书记直通卡”等活动，争当为民服务的急先锋；深入开展服务发展“零距离”、源头治理“零疏忽”、督查惩处“零容忍”、自身建设“零缺陷”“四个零”活动，着力整治和解决突出问题，密切党群干群关系。

　　二是抓执纪问责，用好“杀手锏”。 以纪委、组织、督查、审计、财政等部门组成的检查组为“明线”，采取全面检查和重点抽查相结合、明察与暗访相结合，及时发现和查处顶风违纪行为；以群众监督、舆论监督、媒体监督为“暗线”，多渠道、全方位收集违纪线索，形成强大的监督合力。对有令不行、有禁不止、顶风违纪、情节恶劣、影响极坏的典型问题和案件，从严从快查处，严肃追究相关单位和个人的责任，并在新闻媒体上公开曝光。

　　三是抓评价考核，常念“紧箍咒”。深入开展作风效能评议活动，利用座谈交流、大走访、网络征询等方式，面向服务对象和广大党员群众广泛收集并整改各级党政机关、窗口单位和服务行业作风效能建设存在问题，畅通社情民意“绿色通道”；深入开展公务执行力群众满意度测评活动，从纪检监察机关、绩效办抽调人员，以问卷调查的方式对各部门、各单位进行满意度测评，测评结果作为评优评先以及干部使用的重要依据；把作风效能建设列入绩效考核重要内容，层层签订责任状，层层抓落实，对工作不力被问责的，问责结果计入单位和个人年终绩效考核成绩。





   

编辑：林小英