本网港北讯　今年以来，贵港市港北区把转变乡镇机关作风、切实解决干部“走读”问题作为转作风、转方式、转职能的重要切入点，采取“两查、一访、一通报”的方式，扎实推进干部管理形成制度化、科学化、规范化的管理机制。

　　一是实行实地检查和电话抽查。组建专项督查组的方式，对乡镇干部职工上下班签到册和下村、出差、请假等情况登记簿进行检查；每月采取电话抽查的方式，不定期的对各乡镇值班人员到岗情况进行抽查。今年以来，共开展实地检查4次，电话抽查8次，通过实地检查和电话抽查，干部的勤政意识得到进一步提升。

　　二是加强明察暗访。采取不打招呼、不定期的方式，联合区委督查室、区委组织部相关人员深入到各乡镇，对干部“走读”现象进行明察暗访。共开展明察暗访两次，对干部住乡制度执行较好的大圩镇肯定和推广，对存在干部“走读”现象的乡镇和干部予以通报批评。

　　三是实行定期通报。每次检查、明察暗访后都将相关情况进行通报。对执行制度不严、干部“走读”现象严重的乡镇进行通报批评或对党政主要领导进行诫勉谈话。对违规的人和事，予以通报批评或警示训诫处理，并进行曝光。截至目前，该区对违反相关规定的80多名乡镇干部（人次）进行通报批评，进一步改善了干部住乡情况，有力地推动了干部作风的转变。

编辑：林小英