本网横县讯　工作干得好不好，群众评议见分晓；驻村干部行不行，得由群众评一评。近日，横县启动“干部行不行•群众来考评”活动，将判定干部实绩的评价权和决定干部使用的话语权交到群众手中，让干部晒一晒全年的工作成绩，看能否通过群众关。

　　干部亮“底牌”

　　群众评议对象包括村（社区）“两委”干部，贫困村党组织第一书记，新农村建设指导员，“美丽横县•清洁乡村”活动区、市、县、乡（镇）工作队员及后盾单位，参与“美丽横县•万名干部回乡行”活动的横县籍在职在编干部职工等。根据评议对象的不同，设置不同的考评内容。主要考评干部在服务群众、清洁乡村、建设新农村等活动中的工作实绩、工作作风、扶贫助困、承诺践诺、勤政廉政及后盾单位落实帮扶措施、联系关怀群众、办理实事好事、指导解决困难等情况。通过多种渠道，让干部向广大党员群众亮出“底牌”，总结自己在任期内或驻村期间干了什么，有什么成绩，还存在哪些不足，接受党员群众的监督。

　　群众当“评审”

　　采取“述绩”与“评绩”相结合的形式，评议对象对照工作目标完成情况、承诺事项完成情况、日常工作情况、尚未完成的工作及原因分析等撰写年度述职述廉报告进行“述绩”。邀请村（社区）中各级党代表、人大代表、政协委员、党员代表、群众代表、经联社主任、大学生村官等组成不少于35人的“评审团”，召开测评会议进行民主“评绩”，现场听取干部实绩述职，对干部在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现进行打分，并按照很满意、满意、基本满意、不满意、不了解对干部评定等次，对后盾单位帮扶效果按照好、较好、一般、差评定等次。最后采取个别谈话、查验资料等形式，对群众反映的问题进行调查核实。

　　民意唱“主调”

　　为了保证群众评议干部结果的权威性，使民意在检验干部作风、衡量干部实绩中唱“主调”，评议结果将作为干部年度考核的依据，向其所在单位主要领导进行反馈，并在所挂点村（社区）公示，接受群众监督。对群众满意度高的干部，年度考核定为优秀等次，其评议结果将作为干部选拔任用的依据。对群众满意度排名靠后的干部，当年不能参与评优评先，对评议过程中发现的问题，列入群众路线教育自我剖析整改内容。后盾单位的评议结果作为年度绩效考评和评优评先的参考依据。




  

编辑：林小英