本网横县讯　横县着眼于关心干部成长，选优配强领导班子，不断健全完善组织部长谈心谈话制度，搭建组织部长与基层干部之间“零距离”沟通平台，进一步增强了基层领导班子凝聚力，激发了干部队伍干事创业活力。

　　“鼓励谈”汇合力。县四家班子领导深入各自联系的乡镇单位开展下基层谈心谈话活动。通过与领导班子“集体谈”，与班子成员“单独谈”，认真了解各级领导班子开展工作情况、遇到的困难问题等，及时给基层干部“加油打气”。同时，建立领导干部谈心谈话档案信息库，将谈心谈话主要内容收集到信息库中，为研究分析领导班子和干部队伍建设积累基础材料。今年以来，该活动已覆盖全县17个乡镇领导班子、170多名班子成员，有力促进了乡镇领导班子建设，激发了干部队伍活力。

　　“帮助谈”提干劲。针对公开竞争选拔干部工作中少数差额落选干部自信心、积极性受挫的实际，由县委组织部长分别约谈落选干部，面对面谈话鼓励他们找准差距，引导干部保持平常心，鼓励干部把落选当作新起点，锤炼韧劲，经受考验。通过谈心谈话，进一步掌握落选干部的任职意愿、专业特长，有计划地安排他们参与服务企业、新农村建设、信访维稳、清洁乡村等基层一线工作。2010年以来，共对130多名差额落选干部进行谈心谈话，其中先后抽调80人到基层一线培养锻炼。

　　“诫勉谈”改作风。对工作开展不力的干部，县纪委书记、县委组织部长及时介入进行诫勉谈话，把“放狠话”、“听意见”与“促工作”结合起来，适当批评，倾听意见，并分析问题根源，寻求问题解决之道，促进工作开展。尤其是结合当前开展的清洁乡村活动，对工作不力、问题突出、整改不达标的乡镇党政“一把手”及时进行诫勉谈话，帮助他们提高认识，整改突出问题。严格责任追究制度，并将情况纳入干部不良道德行为档案，作为干部使用的重要依据，有力促进了干部作风的改进，有效推动了工作的开展。今年以来，全县先后对6名主要领导进行了诫勉谈话。





 　

编辑：林小英